毕业季：银泰人才网盘点2016年最吃香的专业

近日，南昌人才权威机构银泰 人才网 根据2015年每个职位的竞争热度，为大家盘点2016年最吃香的专业，并根据2015年数百场招聘会和高校双选会，罗列出5个热门专业的大学毕业生的薪资。其中，计算机软件专业平均月薪最高，新闻与新媒体专业竞争最激烈。

据银泰人才网数据统计，2015年，南昌人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为23.6，即平均一个职位收到23.6份简历。

计算机/软件相关专业

人才流失严重竞争小

平均竞争指数：6.7(比2014年下降25.6%)

2015年大专学历以上应届生平均月薪：3215元

2016年可选择的热门职位：PHP工程师、net工程师、Android软件工程师、Java软件工程师等

“该专业近几年好找工作了，IT男们终于迎来了春天。”银泰人才网专家王总介绍，江西互联网行业快速发展，对程序员的需求极大，而经验丰富的程序员更倾向到北京、上海、广州等一线城市寻求发展，人才流失严重，更减少了该专业人才的就业竞争指数。据统计，2015年PHP程序员这一职位空缺岗位非常大，而PHP相关的活跃求职者简历却非常少，两者比例严重不平衡，人才竞争指数严重不符合职场竞争规则。

银泰人才网人力资源专家王总表示，PHP软件工程师月薪平均水平为4000~6000元，工作两年以上者，平均月薪为8000~15000元， 但因为PHP高级人才贮备不足、培训体系不健全以及国内Web开发人员对PHP的价值认识不够，造成PHP高级人才非常稀缺，很多企业半年都招不到一个合适的PHP软件工程师。目前这个岗位是计算机人才中最火的，这种局面在未来会愈演愈烈。

金融/投资相关专业

大学生就业率高

平均竞争指数：12.5(比2014年下降12.6%)

2015年大专学历以上应届生平均月薪：2997元

2016年可选择的热门职位：理财顾问、投资顾问等

银泰人才网数据显示，2015年理财顾问这一职位空缺岗位相比2014年增长了18.9%。经验要求方面，0~2年工作经验占比最多，达58%;另外，要求大专以上学历的占比最多，达69%。

根据2015年毕业生就业调查报告显示，在金融相关专业毕业生中，92%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，8%的学生在毕业1年以后实现就业。 “随着人们收入的增加，大家的理财意识会越来越强，理财行业顺应时代发展的趋势，未来几年，金融行业将持续火热。”王总说。

车辆/电子/机械相关专业

一次性就业率高潜力大

平均竞争指数：14.3(比2014年下降14.2%)

2015年大专学历以上应届生平均月薪：2689元

2016年可选择的热门职位：售前/售后 技术支持工程师 、机械工程师、电子工程师等

据了解，此类专业的一次性就业率一般可达到95%以上，2015年电子工程师这一职位空缺岗位相比2014年增长了17.6%。月薪为2500~4000元的占比最多，达39%;要求0~2年工作经验的占比最多，达45%;要求大专以上学历的占比最多，达21%。

据银泰人才网简历数据库统计，2015年车辆/电子/机械相关方向的活跃求职者简历人才竞争指数14.3。“南昌一直都是汽车制造业发展很好的城市， 从目前的行业发展看，未来几年，该相关专业的求职者就业情况还是非常乐观的。”王总说，该专业的毕业生最大的优势是就业稳定且持续发展潜力大。

广告设计相关专业

起薪较高前景好

平均竞争指数：14.7(比2014年下降9.8%)

2015年大专学历以上应届生平均月薪：2548元

2016年可选择的热门职位：平面设计师、UI/UE设计师等

专家分析，随着IT软件的开发量越来越大，对于界面设计人员的需求会更为突出，尤其是对于既懂编程又懂界面设计的复合性人才更是情有独钟。 平面设计师的薪金待遇位于南昌高收入职位的前十名之列，就业趋向有报纸、杂志、出版等大众传播媒体以及广告公司等，尤其是广告公司，对平面设计师的需求量最大。未来几年，随着互联网行业的大力发展，UI/UE设计师等岗位需求量会越来越大，预计2016年毕业生的起薪基本在3000元/月以上，功底扎实、思维创新的应届毕业生更受青睐。

网络与新媒体/新闻学相关专业

竞争加剧要求越来越高

平均竞争指数：15.3(比2014年下降31.2%)

2015年大专学历以上应届生平均月薪：2489元

2016年可选择的热门职位：新媒体运营、文案策划、网络推广、网站编辑等

随着“互联网+”思维的提出，众多企业纷纷借着这一契机将业务模式从传统平台拓展到互联网电商平台，实现企业的整体升级和转型，对相关岗位需求量加大。目前南昌该行业具有1年以上工作经验的优秀人才平均月薪一般在5000元左右，以上岗位基本是互联网企业的基础标配岗位，更适合女生从事。不过， 由于互联网的火热，很大一批人涌入这个行业，导致岗位竞争逐渐加剧，但未来几年，企业对该行业的人才需求还是会增长，复合创新性人才更受欢迎。