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看历史故事，看影视剧，看现实中案例，我发现上级对下级的警示管理有四种方法：谈心，批评，穿小鞋，威胁。这四种中，我最推崇的是“谈心”，推心置腹的谈心。当上级发现下级情绪不佳，言论行为异常，工作效率不高时，...
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