清华大学在职博士2023招生简章(清华大学在职博士2023)

转眼间，2023届毕业生要走出校园了，回想首批00后大学生进入职场，仿佛是昨日之事，今年多地疫情反复，大学生就业情况略显严峻，能尽早找到工作，方能踏实。

苦读多年书，大学生想找一份高薪体面的工作，无可厚非，奈何人才竞争激烈，各行各业在“内卷”，入职门槛不断提高，想有一份好工作比较难，大学生要面对现实，看清楚自己的实际情况，若眼高于顶，待业时间就会长，降低身段，难免错过好机会。

大学生是一轮朝日，大好的年纪应该拼一把，失败也会有所收获，近期，清华大学面向2023届毕业生公开招聘，符合条件的大学生，值得一试。

清华大学在职博士2023（清华大学在职博士2023招生简章）

清华大学，名震全国，享誉世界，我国顶尖学府，家长视子女考上清华为荣，这里培养了诸多精尖人才，他们在各行各业努力耕耘着，创造出许多佳绩。

一所高校的强大，离不开校领导的英明指导，以及各层工作人员的付出，此次公开招聘，共有7个岗位，校机关通用管理类岗位招2人，没有专业限制，其余岗位只招1人，同样没有专业限制的岗位有国际学者主管和国家重点实验室重组培育主管。

另外的几个岗位，均有专业要求，比如记者编辑岗，毕业生需是语言文学、教育学、管理学等相关专业，毕业生要看好自己所学的专业，是否对口。

一般情况下，清华是知名985高校，连高考录取分数线都极高，招聘要求也应该高，没想到这么少，看来清华想广招贤士，不会“唯学历论”，能力和学历一样重要。

但是，大学生别高兴太早，能顺利录用的概率，依旧不是很大，专业技能方面，要求比较少，学历门槛却还是很高，如职工职业生涯建设专员，必须是博士，其实，对学历要求高，说明职位肩负重任，工作内容没想的简单，没有极其丰富的学识，难以胜任。

更重要的是聘用人数，7个岗位有6个岗位招1人，清华本着“宁缺毋滥”的原则，提出了高标准，毕业生想报考，还真得要慎重。

大学生在找工作时，经常遇到这种情况，岗位只招1个人，多数人认为是“萝卜岗”，没仔细看其他要求，直接就选择放弃，担心浪费自己宝贵的时间，大学生不想冒风险尝试，这种想法可以理解。

实际上，大学生无需有太多的概率，如今就业情况不乐观，选择“广撒网”的方式，未必不好，只招1人的岗位，不会全都是萝卜岗，大学生可以试一试，即便没能被录用，自己又不会损失什么。

凡事不要着急下定论，大学生结合专业、学历，或者政治面貌等资格条件来看，符合报名的条件，用心制作简历，对岗位要求了解不多，不确定能不能报名，拨打公司单位，主动询问，机会都是靠自己争取来的，不是天上掉下来的。

当然，大学生要理智，不能太极端，抱着侥幸心理，认为自己会是“幸运之子”，还要多看看其他就业机会，挑选出自己喜欢的，自己也符合用人单位要求的。

最后要把握好报名的时机，先观望一段时间，报名的人太多了，自己竞争优势不明显，大学生就不要去尝试了，报名人比较少，有“捡漏”的可能再报名。

秋招上，好的就业机会很多，大学生多留意，总能找到几个适合的机会，在投递简历前，大学生要做好心态调整。

不能总是抱着简单的想法，一些大学生心思单纯，总觉得表现诚恳就会受到垂怜，用人单位会挑选能创造出更多价值的人才，不是一脸天真无邪，毫无内涵之人，大学生多了解职场规则，自己身上哪些优点，能够为公司带来效益。

和HR对话，大学生无需说太多表决心的话，那么多人排队，HR也没有太多时间听，大学生直接挑主要的，自己的专业水平，在校的优秀表现会给公司带来什么，否则说再多漂亮话，HR都难以记住你。

大学生想找到合适的工作比较难，许多人觉得HR眼光高，大学生不妨换个角度想一想，是不是没将优点讲明白，多从自身找问题才行。

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（图片来源于网络）#头条创作挑战赛#