职场人的真正价值(有所为有所不为)

职场人的真正价值?一个单位或公司通常有许多部门，行政、销售、财务等等，每个部门的人员都如大多数一样，总会有自己所从事的工作是最重要的片面想法，更何况每个员工都有自己的个人目标，而且正想方设法为实现这个目标而努力但很少有人真正明白，在一个单位或者公司里，自己的个人目标必须是基于大局利益的基础之上的，只有符合大局利益的个人目标才具有实现的基础任何一种不顾大局、只求个人发展的目标或是部门的利益都是不可能实现的，接下来我们就来聊聊关于职场人的真正价值?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!

职场人的真正价值

一个单位或公司通常有许多部门，行政、销售、财务等等，每个部门的人员都如大多数一样，总会有自己所从事的工作是最重要的片面想法，更何况每个员工都有自己的个人目标，而且正想方设法为实现这个目标而努力。但很少有人真正明白，在一个单位或者公司里，自己的个人目标必须是基于大局利益的基础之上的，只有符合大局利益的个人目标才具有实现的基础。任何一种不顾大局、只求个人发展的目标或是部门的利益都是不可能实现的。

日常的工作中，常常听到某一部门人员抱怨道：老板只重销售，或一切以业务部门为先，行政部门地位低下，本部门工作不受重视，如此等等。因此，有些部门的负责人无论何时何地都要争个先机，用意无非是本部门的工作既繁琐又辛苦，要争取领导的认可而已。其结果是造成部门之间关系紧张，而在公司领导看来，这些成天叫嚷的人员丝毫没有大局观，只知道从个人出发争取部门利益，因此而留下不太好的印象，可谓得不偿失。

在下属的眼里，皮明高绝对是一个好的领导者。但这个被公认为好上司的人却在最近向总经理递交了辞职申请，让整个财务部的员工感觉非常惋惜。

皮明高所在的房地产公司在商品房销售后，后续一项服务就是办证，而办证需要提供客户的身份证件及其他相关资料。事情就出现在业主的证件这件小事上：本来按照公司相关流程，营销部在与客户签订认购书的同时就要复印客户的身份证备用，身份证复印件一式两份，营销部留存一份，财务备案一份。可能由于营销部置业顾问变动频繁、新入职人员培训一时跟不上，有一幢楼约16个客户的档案资料里并没有收集到身份证复印件，到了办证的时候，问题来了。由于资料不全，这幢楼的客户全部无法办证，只得一个个电话联络，客户分布在天南地北，有的一时联络不到；打通电话的人也埋怨开发商竟然会犯这种低级错误。营销部的人陪着小心，心里实在窝着一团火气。

由于工作受到了影响，总经理在开营销会议时特意将财务经理皮明高也叫了过去。说着说着，贻误办证的责任便落在了财务身上，说财务人员收款时为何没发现缺少资料，没有催促营销部尽快补齐，以至于今天工作被动如此等等。

在公司里，营销部说什么就是什么，财务处处被压一头。类似客户资料不全这种事，皮明高与营销部沟通过很多次。但倚仗着销售和回款的重要性，人家根本就没当一回事。反映到总经理处，开过协调会，也无济于事。现在问题出来了，板子还要落在财务部，皮明高自然不会买账。

皮明高当然还没有傻到和总经理叫板的程度，但他的发言却完全站在财务部的角度，认为纯粹是营销部没有执行好公司的制度，没有抓好自身的团队管理，应当以此为鉴云云。因为财务部的工作做得不好，他这个做经理的觉得颜面何存，所以率性道来，全然不顾总经理的面色越来越沉。

皮明高的话还没有说完，总经理便少有地截断了他的话头，语气十分严厉地批评他推卸自己部门的责任，不讲求部门之间的协调配合等，并让他回去召开部门会议好好反省。

当天下午，皮明高便向公司提出辞职。

皮明高所犯的错误在于将个人面子、部门利益看得太重，未能比较清晰地认识到哪些事情是应该有所为，哪些事情是可以有所不为的。尽管在本职工作中尽心尽职，但少了些顾全大局的意识，难免会使自己遭受挫折。

任何时候，将部门利益、个人奋斗目标凌驾于集体之上，不从大局思考问题，侵占、损害了集体利益，或者过多地考虑了本部门尤其是个人的因素而影响了大局，最终会被整个集体所抛弃。#头条创作挑战赛##寻找小组生活家##360行闪光时刻#