过节期间值班算不算加班(节日值班是不是加班)
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★发文目的★
▼春节是中国传统的节日，国家法定的休假三天，大多数单位考虑员工回家团聚，都尽可能放假时间长一些，但是单位为了确保安全等原因，将安排人员值班，那这值班是不是加班呢？要不要按三倍标准来支付工资呢？今天我们用一个真实案例，来给大家进行剖析，分享给大家，让大家了解法律规定与实务中的法院判决规则，避免产生纠纷与去打不必要的官司。无论是老板还是员工，遇到法律方面问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，在百度通过“问一问”向合肥律师刘志汉咨询。
★案例概况★
▼2016年2月陈某某入职山东某某置业有限公司，从事电工工作，月工资3500元，双方未签订劳动合同，公司也未给陈某某缴纳社会保险。2018年6月陈某某在为公司管理的租户户内接线时，不慎从3米高的人字梯上摔落受伤。
▼2019年1月经劳动人事争议仲裁委员裁决，确认陈某某与公司存在事实劳动关系。2019年4月当地人力资源和社会保障局认定陈某某受到的事故伤害为工伤。2020年9月劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某某工伤等级为7级。
▼公司与陈某某因工伤待遇等发生争议，陈某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系，要求公司支付其医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇、经济补偿金、年休假工资、春节值班加班工资等。
▼劳动仲裁部门2021年1月作出仲裁裁决，裁决公司一次性支付各项工伤待遇计292528.59元、欠发的工资37750元、年休假工资1609元；陈某某与公司均不服该裁决，于是向法院提起诉讼。陈某某请法院判决公司解除双方之间的劳动关系，判决公司支付工伤赔偿计425247.99元、经济补偿金17500元、带薪休假工资1609元、工资及春节值班等加班工资39334元。
★争议焦点★
公司春节放假安排员工值班是不是属于正常值班？是否需要按300%标准支付加班工资？
★法院观点★
法院认为劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，山东高级法院有文件规定，用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，不属于加班。陈某某2018年春节假期值班6天，不属于加班，对其值班的加班工资主张不予支持。案件经过一审、二审，最终法院判决公司于判决生效之日起十日内支付陈有贤医疗费、住院期间伙食费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪期工资、欠发工资、未休年休假工资共计352503.02元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号(2021)鲁07民终5426号
★实务分析★
用人单位安排值班是不是属于加班？是否需要支付加班工资？如果不是属于加班，是否要支付劳动报酬？
实践中用人单位在生产经营过程中，譬如在夜间、节假日等，由于考虑安全、接待等需要，有些岗位安排少数人员值守，那么这些加班是不是属于加班呢？合肥律师刘志汉认为，有的单位在做这些安排时，就直接给员工按加班对待，按加班来计算工资，那么这就没有什么争议了，但是有的单位不按加班计算，报酬也不按加班或正常上班来计算，而给予一定的补助来处理。
值班不加班是否合法呢？这就需要根据不同情况来区别判断，合肥律师刘志汉认为应从以下两方面来区分：
①从时间与工作内容方面来看。时间上是连续的，且不能休息，并且要提供规定的劳动，这样很可能就符合加班的情形，但是值班就不一定是这样的，虽然规定的时间段，必须在某个地点，但不一定要提供劳动，或者还可以休息，这样的情形一般难以被认定为加班。
②劳动强度与报酬方面。加班的劳动强度通常是不低于正常工作时的劳动强度，大多数的加班安排都是自己平时正常工作时间不能完成的工作任务，但是值班却不同，有可能不是自己平常工作干的事情，且劳动强度较平时的要低。在报酬方面，加班无可非议是要按规定标准支付加班工资的，而值班大多数单位都会明确，给予相应的补助，不再支付加班工资。
作为用人单位和劳动者应该如何去做呢？对于单位的安排，我们建议，作为单位如果安排值班，在安排前就明确告知员工，是否按加班计算且支付报酬的标准，那么作为员工，在接到单位安排通知时，也可以主动了解清楚，如果不愿意接受可以直接提出来，如果双方都这样不明不白地去做了，就很容易产生纠纷。
如果单位安排值班没有明确说明，一旦发生争议事务中通常是如何处理呢？目前在北京、上海、山东等地是按照不同的值班情形，来做不同的处理的，对于用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持；对于用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般也不予支持；如果用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间不可以休息的，用人单位应当支付劳动者加班费。
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