北大毕业基金经理辞职当公务员(高峰个人资料介绍)

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近日，北大毕业基金经理辞职当公务员的新闻发出后引发了网友热议。详细新闻内容如下：

7月6日，基金圈被一则消息刷屏：北大毕业的基金经理，考上公务员，直接辞职不干了!

基金经理辞职去做公务员

近期，嘉实恒生科技ETF基金经理高峰在任职仅37天后，便辞去了基金经理职务，引起业内不解。

除了这只基金，其管理的其它指数型基金也都纷纷卸任，其中多只基金是2021年新发，大多管理时间不到半年。

究竟高峰为啥突然卸任?证监会的一份拟录用名单给出了答案：高峰去做公务员了。

根据中国证监会2021年度拟录用参照公务员法管理事业单位工作人员公示公告(第一批)，经笔试、面试、体检和考察等程序，确定高峰等87人为中国证监会拟录用参公单位工作人员。

具体来看，高峰任中国证券监督管理委员会发行监管部，监管七处一级主任科员及以下职位。

高峰：北大毕业

6年前加入嘉实基金

资料显示，高峰硕士研究生，具有基金从业资格，北京大学金融学硕士，特许金融分析师(CFA)。曾任中国工商银行股份有限公司金融市场部外汇及衍生品交易员。

6年前，即2015年，高峰加入嘉实基金，任指数投资部指数研究员，后任指数投资部基金经理。

除了上述管理仅37天的嘉实恒生科技ETF，高峰历任管理基金数19只，不过，这些产品规模都很小，最大的有4.39亿(嘉实中证软件服务ETF)，最小的只有700万(嘉实中关村A股ETF)。

其中2019年4月2日2021年7月2日管理的嘉实创业板ETF为任职期间收益率最高的产品，业绩为90.83%。不过截至2021年7月6日，该产品规模也仅仅2000万元。

任职期间，其管理的业绩最糟糕的基金为嘉实中证沪港深互联网ETF，回报为-12.90%。

汇添富、易方达、东方基金等

基金从业者也去考公务员

值得注意的是，除了嘉实基金基金经理高峰，在证监会2021年度拟录用参照公务员法管理事业单位工作人员公示公告上，还有汇添富基金、易方达基金和东方基金的基金从业者。具体整理如下：

1.易方达李维

在中国证券监督管理委员会2021年度拟录用人员名单(第一批)中，原易方达基金李维拟任广东监管局辖区会计类监管岗位一级主任科员及以下职位。

李维的专业为会计，中基协资料显示，李维2019年5月取得基金从业资格证并入职易方达。

2. 东方基金李雅蓉

在中国证券监督管理委员会2021年度拟补充录用人员名单(第一批)，原东方基金李雅蓉拟任辖区财金类监管岗位一级主任科员及以下。

李雅蓉的专业为数量经济学，2017年7月取得基金从业资格证并入职东方基金。

3.汇添富基金杨冰清

在中国证券监督管理委员会2021年度拟录用人员名单(第一批)中，原汇添富基金杨冰清拟任上海监管局计算机类监管岗位一级主任科员级以下职位， 她的专业为信息管理与信息系统。

网友：基金业是个围城

众所周知，公募基金是学霸们挤破头都难进单位，如今基金从业者辞职去做公务员这一消息传开后，在网上引起热议。

有网友表示：这是一个围城，城里的人想出去，城外的人想进来。

基金经理压力太大?

在证监会的这份拟录用名单中，除了基金公司还有券商的人员，只不过只有高峰是管理了多年产品的基金经理。

在大多数人眼中，基金经理还是一份非常不错的工作，收入也比较乐观，被誉为金融行业的"金领"，如果干得好的，有的收入都可以过千万。

那为何要辞职呢?

有认识高峰的业内人士表示："可能是感觉太累了，但指数应该比股票还是轻松些。"而另有业内人士则认为："相比于基金经理，发行监管部的岗位比指数基金经理要更有吸引力。"

不过，记者也了解到，虽然基金经理收入不错，但是其面对的压力也是巨大，一方面是来自于内部考核压力，一方面是来自于投资者的压力。特别是在一些头部基金公司中，压力更大。

另有基金公司人士在谈到他们公司的考核时表示："我们对基金经理的考核周期比较长，一般会长达五年，但如果一位基金经理五年时间都没有跑出来，那么我们也会怀疑他是不是适合做基金经理。"此外，还有很多基金公司采用的是末位淘汰制，可见基金经理的压力并不小。

当然从另一方面来说，基金经理面对的资金往往是几十亿、上百亿甚至是千亿级别，对于资金安全的要求以及对于投资的能力要求，也决定了这个岗位一直是存在压力和挑战，在越来越多基金公司采取各种激励方式的情况下，其能获得的回报和成就，往往也是相对对等的。

去证监会更有前途?

从多少人梦寐以求的基金经理岗位辞职去当公务员，是基金行业太卷了吗?不过，虽然高峰离任金领去当公务员的具体理由不可知，但可以确定的是，对他来说，去证监会要比在嘉实当一个指数投资基金经理更有前景。

ETF新发基金规模跟不上数量

根据安信证券数据，截至7月4日，今年非货基ETF发行量达136只，已经超过去年全年发行数量(103只)，发行总规模接近千亿(966亿)，较去年全年发行量有微小差距。各家基金公司的行业类和主体类ETF基金今年蓬勃发展、快速布局。

不过，值得注意的是，自2019年以后，市场上的非货币ETF越来越多，但其对应的数量却并未出现显著增长。尤其是今年以来，全市场发行的ETF产品数量已经比去年全年的数量多了近50%，但是总发行规模却仍未及去年。

看起来，似乎各家基金在不断拿到监管批文，积极布局ETF基金，但投资人却并不会为每只基金买单。

例如本周，国内的ETF基金数量仍然在快速增长，基金公司们共上市11只ETF，其中包括8只科创创业ETF和3只其他主题ETF。对于投资者来说，这8只新的科创创业50ETF在未来收益上几乎没有什么大的差别，购买的动机就只能是看谁营销做得好。

尽管市场上百亿规模的ETF基金比以前更多了，但前述从嘉实基金离职的基金经理，管理的最大规模的基金仅为4.39亿、最小的仅700万，真的可以说是“旱的旱死、涝的涝死”，ETF基金要开始“卷”起来。

有机构从业者称，ETF是一个重资源投入的产品，基金公司的管理运营成本较高，发行一只小有规模和流动性的、健康的ETF需要持续投入大量资金维持运营，以及流动性的培育、做市商的沟通等等，培育ETF是成本非常高的。

虽然具体的成本与收益难以计算，但也许700万规模的基金，对基金公司来说，投入营销成本并不是一件划算的事，而这将导致小规模的基金更容易被人遗忘。

嘉实等头部公募丧失ETF先机

根据中金公司数据，到今年3月底，全市场非货基ETF管理规模前五的基金公司分别是：华夏基金、华泰柏瑞、易方达、国泰基金、南方基金。

而一季度末，全行业基金公司管理规模前五的分别是：易方达、广发基金、汇添富、华夏基金、南方基金。

诸如广发、汇添富、南方、嘉实等头部基金，存在同一个问题是，其总的非货币管理规模够大，但ETF管理规模却相对落后，被行业排名中部的华泰柏瑞和国泰基金反超。

由于ETF基金产品同质化非常严重，各家基金公司的产品几乎是趋同的，所以营销和先发几乎成了做大规模的关键因素。

而在国内被动投资开始启动的时候，华泰柏瑞和国泰这两家行业中游的基金公司显然抓住了机会，老牌头部公募却似乎miss掉了。

去年，我们采访某家以主动管理闻名的头部基金公司时，问到该基金公司董事长对被动投资的看法，该董事长称，被动投资是公募基金行业发展的一个必然趋势，公司也在积极布局。

言下之意，是过去没有抓住这一市场的机会，目前并没有特别大的成果作为主推展示。但是，是判断失误，抑或是想坚持走主动管理的路线，我们尚不可知。

到了今年，基金公司们都在积极发行指数投资产品，才半年的时间，全市场新发的ETF产品数量远超去年总量——而繁荣的另一面，是同一时间在市场上出现8只几乎一样的ETF产品，让这个赛道看起来“卷得不行”。

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