延迟退休新规落地，国有企业管理人员能弹性延迟退休吗？

2025年又新增了延迟退休的一个配套政策，弹性退休暂行办法落地了，这是一个非常重要的弹性退休实际操作细则，解决了提前和延后退休的实际操作问题。延迟退休采用自愿和弹性原则，任何人都不能强制提前或延迟，必须按照相关制度规定来办理提前或延迟退休手续。

弹性退休暂行办法，允许所有人提前弹性退休，提前3个月书面告知单位，但是对弹性延迟退休进行了管控，不是所有人都能弹性向后延迟退休，一起看看是怎么回事？

延迟退休新规落地，国有企业管理人员能弹性延迟退休吗？

根据弹性退休暂行办法，公务员、国有企事业单位管理人员在达到法定退休年龄后，应当按照规定及时办理退休手续，从这个规定看，国有单位管理人员，在达到法定退休年龄后，是不能够延迟退休的。

目前延迟退休政策已经正式生效，职工最低法定退休年龄也需要延迟一个月。假设某国有企业管理人员张三法定退休年龄是60岁1个月，此时他可以选择提前到60岁退休，但是不能申请延迟弹性退休，最晚也必须在60岁1个月办理退休手续。

再假设李四是国有企业职工，法定退休年龄是62岁，如果李四是管理人员，可以提前到60岁退休，也可以申请最长延迟3年退休，也就是65岁再退休。但是，如果李四是国有企业管理人员，只能提前弹性退休或者在法定年龄退休，而不能在继续弹性延迟退休了。

这里需要澄清一个问题，延迟退休办法生效后，有关法定退休年龄，指的是延迟后的法定退休年龄，所以大家一定要分清楚时段，避免引发歧义。比如法定退休年龄是61岁，就是指延迟退休政策后的法定退休年龄。

由于弹性提前退休，最多允许提前3年，且不能超过原来的法定退休年龄，因此职工如果提前弹性退休，男职工最早在60岁退休，女管理人员最早在55岁退休，普通女职工最早在50岁退休。另外如果女职工法定退休年龄为54岁或者55岁，最早只能在52岁退休，因为要受到最多提前3年的限制。

综上所述

弹性退休办法落地，为弹性退休实际操作带来指引，在自愿和弹性基础上，也对公务员、国有企事业单位管理人员弹性延后退休进行了约束，不允许在达到法定退休年龄后弹性延迟退休。

我们知道，国有单位是非常好的单位，进入国有企业上班也是比较难的，通常情况下，国有企业工资好，福利待遇不错，如果是国有企业管理人员，工资会更高，如果不对国有企业管理人员弹性退休进行限制，有可能导致很多达到法定退休年龄的管理人员不愿意退出工作岗位，影响社会一部分人员就业，约束后，会更加公平公正，有利于增加就业人数，为这个规定点赞。

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