事业单位哪些部门比较好(比较好的事业单位有哪些)
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事业单位哪些部门比较好
比较好的事业单位有哪些
事业单位有哪些岗位好
一、事业单位哪些部门比较好
第一，高等院校及科研院所。
这类单位薪酬福利较高，知名高校的教师年薪即便在落后地区拿到10-15万也轻而易举。
高校辅导员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。
这类单位人际关系相对简单，工作较为轻松，没有太多工作压力，教师工作时间自由，弹性大。
学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。
同事们素质也比较高，一般而言，教师至少是博士学历，而辅导员等职能部门的管理人员也是硕士以上学历。
第二，教育局下属的中小学等事业单位。
这类单位薪酬福利较好，尤其是很多重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。
社会地位也不错，同事素质高，工作压力较小，只是有很多学校会有晚自习，老师要讲课或者陪同管理。
虽然平时工作有点忙，但毕竟有寒暑假，因此还是很不错的职业，尤其对于女生而言，适合照顾家里，容易找到男朋友。
第三，公立医院。
医院的医生是所有事业单位里最赚钱的职业之一，尤其对于经验丰富，能力强的优秀医生，其真实年度薪酬在百万以上的也并不是少数，即便在经济落后地区的地级市，毕业后五年以内拿到10-15万的年薪也很正常。
但是，很多人不喜欢做医生，原因就在于医生不仅学业压力大，而且工作起来压力更大，性命攸关。
因此，很多医学毕业生生后来选了内科门诊，不用做手术医生，压力会小很多，但薪酬也会低很多。
第四，党校系统。
党校在一些县城属于纯事业单位，在地级市以上一般属于参公事业单位，教师属于事业编，行政人员属于参公编制。
党校教师薪酬较高，因为其可以晋职称，不次于普通中小学，而且工作较为清闲，压力很小，社会地位较高。
第五，电视台，广播电台，报社。
这类单位对于很多主持人来说自然非常好，对于记者和行政人员也不太差。
薪酬福利待遇与同级教育系统事业单位相似。
只是，随着近年来互联网媒体兴起，传统电视台，报社的优势逐渐降低，未来除中央和省级传媒事业单位外，其余单位如果转型失败，会加速衰落。
第六，其他各类行政机关下属事业单位。
这类事业单位的薪酬福利稍次于公务员，而且经常与公务员混编办公。
随着事业单位改革的深入，这类混编办公现象会逐渐解决。
相对于教育医院等事业单位，这类事业单位的薪酬福利会差强人意。
但工作压力要小得多，工作内容相对清闲简单。
此外，在事业单位的教育医疗系统，相关人员可以凭借自己的专业技术，兼职赚钱，而其他单位的人员由于专业技术与当地市场需求很难对接，因此，相对难得多。
二、比较好的事业单位有哪些
所谓好的事业单位一般都会想到是待遇好、福利高、又比较清闲，待遇好的事业单位一般有烟草部门。
另外据了解电力行业的也不错，这些部门本身就是盈利较高的部门。
这些部门的员工待遇都比较好，据说电力的公积金都快4000一个月。
更不用说工资和其他的福利。
另外基建的一些事业部门待遇和福利都不错，不管是国家级的基建部门还是省级的基建部门。
还有一些单位的前景很不错，如有一些行政执法权的单位，在后面可依照一定的政策转为公务员，待遇和福利进一步提高。
三、事业单位有哪些岗位好
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
接下来分别进行介绍。
1、事业单位管理岗
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
2、事业单位专业技术岗
事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。
实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6.高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5.
3、事业单位工勤技能岗
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。
普通工岗位不分等级。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
