公司不签合同怎么赔偿(离职补偿金谈判技巧)

作为职场“打工人”，难免碰到一些在违法边缘疯狂试探的公司。

如入职不签劳动合同、试用期不买社保等等。
那公司不签合同、不买社保，我们应该怎么办呢？

首先，一个月不签订劳动合同，第2个月开始每个月需要支付你2倍工资，最多连续支付11个月

注意的是: 双倍工资追溯时效只有一年!!

其次，1个月内需要给员工购买社保，如果没有，可以要求足额补缴工作期间的所有社保。

补缴多少呢？没交月份社保单位部分费用+基数补差(比如你工资是1w，因按照1w补缴，按3000的基数来买是不合法的)

如果补缴不了或者不想补缴，可以让单位用现金折算!

很多人入职时，公司会让签订《自愿放弃社保协议》，这个协议其实是无效的，还是可以要求公司补缴。

那关于社保，还要注意哪些事？

1.未缴纳社保，劳动仲裁不会受理，只能走行政投诉。

2.社保应当按照上年度平均工资或当月实际工资缴纳。

3.以未缴纳社保为由解除劳动关系可以拿N。

4.自愿放弃社保无效。

5.自愿放弃社保后，仍然可以要求公司补缴社保。

除此之外，这些劳动仲裁知识点也要知道！

1、合同到期公司不续签，也得付经济补偿金。

2、公司单方面辞退，要支付赔偿金，是补偿金的2倍。

3、公司单方面调岗/调薪/调工作地点，都是违法的。

4、劳动和社保相关纠纷，都可以打12333咨询。