延长试用期是否合法,最长不超过几个月？
在我们通过应聘以后，都是有试用期的，期限一般来说都是一个月到三个月不等，要以公司规定为准，只有通过了试用期以后，才算是正式员工。那么，延长试用期是否合法呢？下面一起去了解一下。
贷后管理是什么意思,会不会影响到征信？
其实，在查询征信报告的时候，有人发现在自己的征信报告里面出现了“贷后管理”一词，因此对其十分不解
应聘就业
小编了解到，延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且试用期限也有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，劳动者试用期最长不能超过六个月，这也是受国家法律保护的。所以，我们在应聘的时候要咨询清楚，当然了如果觉得试用期限过长的，也可以通过法律途径来解决问题。
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