三方协议和劳动合同的区别(签了劳动合同还算应届毕业生吗)

从7月份开始，各地的大学生也开始陆续毕业了，有的已经进入到了找工作状态。今年应届毕业生超过900W，很多人会选择考公务员、事业单位或者选调生。

那么哪些人算应届生？毕业后签订三方协议还能不能考公务员？带着这些问题，跟大家解答一下。

首先我们来看看三方协议指的是什么意思。

说得直白一点，这个协议就是明确毕业生和用人单位、学校之间的一种权利和义务，以书面形式表达出来。

每个学生只能和一个单位签就业协议，每份协议都对应唯一的编号，且不能随意变动。如若违约，编号也会发生改变，因另签工作，需要另拿一份新的就业协议。

三方协议和劳动合同有什么区别？

三方就业协议书不等于劳动合同，这个大家要注意，三方协议是三方相互关联但彼此独立，劳动合同是双方合同，这个区别还是很大的。

其次，毕业生在签三方协议后，仍然是学生身份。但如果签订的是劳动合同，那么个人身份就是劳动者身份关系了。

那么签了三方协议还算不算应届毕业生？

很多同学对于协议的签订不太了解，要跟大家吃一个定心丸就是：签了三方协议，可以报考定向选调、公务员、事业单位，这个协议对于应届生身份是没有影响的，所以考试也没问题。

当然，如果是签了协议在上岸之后需要解约，提前开具解除协议书，可能会出现赔偿违约金的情况，还要将协议交到学校，由相关人员和部门签字。如果说这些没有处理好，在资格政审的时候是会受影响的。

政审查是不是应届生，一般是直接看考生毕业后的社保缴纳情况，如果毕业2年内交了社保，则认定考生已就业，不能认定为应届生。当然最稳妥的方式就是在开考前问问报考单位，说明自身的条件，看看是否符合条件，再选择报名。

总结一下，签订三方协议不等于劳动合同，如果想保留应届生身份，那么两年之内可以注意两点：1、不就业；2、不要交社保。毕竟以应届生身份报考公务员、选调生还是比较吃香的。

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