现在中国有现役多少现役军人（2022中国退伍老兵有多少）

从2020年年底开始，大家就开始议论2021年的退役名额有多少。

有人说，2021年的退役名额是2020年退役名额的一半，当时有很多人不信，觉得即便是减少退役名额，也不至于拦腰砍。

等2021年的名额下达，很多单位发现，比拦腰砍还要少。

最近，2021年的退役名额总数出炉，两万余人。

而2022年名额，比2021年还少。

知道这样的消息，有人已经认清了现实，做好了长期服役的准备，有人却为能名正言顺地走，绞尽脑汁。

什么叫做“名正言顺”地走呢？

说白了，就是不搞乱七八糟的，找一个合适的理由走。

可能有人觉得，走的理由还不好找吗？多简单呀！就说再不走就要离了，领导还不让走吗？

事实上，名正言顺的理由，根本没有想得那么简单，最起码要做到以下几个方面：

1、要让领导认可

想要退役，需要提交申请，最先看到的是领导，最起码这个理由得获得领导的认可，这样领导才能上报到组织。

2、要让组织认可

让谁走，不让谁走，不是领导说了算的，而是要组织开会讨论的，只有组织认可了，才能上报到上级单位。

3、要让上级单位认可

退役的决定权，看起来在自己单位，实际上是在上级单位，所以这个理由一定要让上级认可，才有可能被批准。

4、要让其他人认可

若是在以前，决定让谁转业，基本上不会有人举报。

但是现在不一样了，名额少，难免有眼红的，若是理由不合理，不能被其他干部认可，从而被他人举报，就有可能走不了。

那么，什么样的理由，才能被称之为正当理由呢？

这里需要分为两种情况来分析，分别是不满足最低服役条件跟满足最低服役条件。

先来讲不满足最低服役条件的情况。

从2021年新政落地之后，服役不满足最低年限的不允许退役，除非有特殊理由。

什么理由才算特殊呢？

大体可以分为两个方面：

1、身体原因

身体有疾病或者是有残疾，不能继续在部队服役的。

比如精神有疾病的，这种无法胜任本职工作，肯定是要退役的。

2、单位原因

改革期间，有的单位撤编被裁，很多刚毕业的小伙子就直接转业回到了地方。

不过，改革后短时间内不会再出现单位被撤的情况，可能走这条路不太好走。

再来说说满足最低服役条件的情况。

虽然满足最低条件就可以申请退役，但是，正常退役也需要看名额，名额少，年轻人就得靠边站。

想要走，理由必须充分。

比如：

年龄比较大，继续服役也没有什么发展空间，不如退役，给年轻人腾个位置。

家庭比较困难，要是不回去，家里父母、儿女无人照顾。

身体健康出现问题，不适合继续在部队干。

个人能力不行，无法适应部队发展……

这些理由，都是比较充分的，都算是名正言顺的，让人挑不出来理来的。

然后组织会根据实际情况，决定谁走谁留。

还是那句话，我们堂堂正正来的，也要堂堂正正走。

那些上不了台面，降低身份的方法，还是不用为好。