被辞退的人很差吗(什么样的人容易被辞退)

职场的本质是一个利益场，讲究的是个人的实力和价值。

如果你能继续为公司创造价值，你就不会轻易被淘汰。

如果你不能为公司创造价值，又不思进取，公司也没有留你的必要。

公司毕竟不是慈善机构，不养闲人，领导往往喜欢的是那些努力又上进的员工，他们的能力或许现在还有一些欠缺，但潜力足够大，公司也很愿意培养。

那么，智姐就说一说，什么样的人最容易被辞退。

1、工作能力低，循规蹈矩的人

这个很容易理解，公司裁员通常是根据员工的业绩水平高低作为评判标准的，而不是根据领导的个人喜好选择去留。

工作多年业绩水平还是那么低，工作上循规蹈矩，不懂变通，缺乏创新思维，为公司创造的价值可能还比不上公司给出的酬劳。与其留这种人在公司养老还不如多培养几个新人。

2、没能力还缺少主见的人

缺少主见的人或许会成为一个很好的执行人，却成为不了一个合格的负责人；

而没能力又没有主见的人，只能成为一个平平庸的执行者，却不会是优秀的员工。

在工作中，领导会把一些繁琐细碎的事情交给你，但是却不会把重要的项目交给你。

公司经营好的时候，可以让他去处理一些无足轻重的工作，但是当公司经营不好的时候，就没必要为了一些无足轻重的工作多养一个人。

所以，没能力还缺少主见的人也是领导考虑辞退的一部人。

3、经常抱怨工作的人

在工作中，有一种人心里充满了负能量，总觉得公司亏待了他，同事欠了他，一点事情都能怨声载道，这种人很不受领导的喜欢。

因为这种人不仅工作效率低，工作积极性差，还会影响团队里的其他人，使团队陷入消极的状态中。

因此，公司裁员名单里一定会有这种人。

4、知错不改的人

在工作中，我们每个人都会犯错，最重要的是学会反思自己，减少再犯同样的错误。

但是在职场中有这么一种人，一犯错了就立即和领导道歉，但是却从来不会反思为什么出错，出错的原因有哪些，只是嘴上说着“对不起，下次不会了”的话，实际上没有一丝改变。

这种人看似诚恳认错了，其实是不思进取，只是嘴上说得漂亮。

时间久了领导也看出了这是什么样的人，不再对他抱有期待。

当公司要裁员的时候，这种人也是领导着重考虑的对象。

说到底，在职场上打拼，最重要的还是实力和能力，想要处于不败之地，就要努力提高自己的实力。

微信：xyxwaxxm98419