你见过家族企业被亲戚搞倒闭的吗(神秘家族台湾真实事件)

魁首哥

作者

一个年产值几个亿，利润几千万的企业，最后银行负债七八亿，老板急得头发全白了，差点跳楼，这都是一干亲戚所造就的“丰功伟绩”神秘家族台湾真实事件！

2014年，我从网络应聘于北方某矿企，成为该矿企一名选矿技术工人。

初到矿企，我被这个矿企的表象所折服，一般矿企都在偏远山区，基本又脏又乱，这个矿企也不例外，建在一个半山腰，但是，远远望去，首先映入眼帘的是豪华办公楼，高大壮观，非常漂亮，可以说气势恢宏。还有工人宿舍餐厅，以及各个车间非常整洁正规。

厂区绿化也非常漂亮，绿茵茵的草坪，栽满了各种朵型优美的风景树，还有各个门口站立着笔直帅气的保安。整个厂区活动区休息区有专职的保洁，草坪不能有一棵杂草，路上不能见一个烟头，所有办公休息公共区域，台阶，厕所，两个小时拖一次地。

我在矿企选矿厂干了快20年了，第一次见如此舒适感觉良好的工作环境。

如果你认为这一定是一个管理井井有条，欣欣向荣，蓬勃向上的大企业，那么你一定大错特错了，和我初次进公司一样。后来所见所闻简直亮瞎你的眼！

严格来说，这个企业不算家族企业，但是管理这个企业的一帮领导都基本来自一个家庭。

企业老板身份神秘，高深莫测，有多家公司，我在企业如履薄冰的待了一年，也就见过大老板一次，老板很少来公司，长期居住于省城C市。

大老板大概五十来岁，有个小三小美，大概不到三十岁，据说是大学生，而这个公司，几个主要领导都是小美的家人。

公司总经理是小美的大哥，副总是小美的二哥，供销是小美小舅，小美的父母承包了公司食堂和开了一个超市。

说起这个企业，我到的时候，已经运转了两年，企业给的待遇要比同行企业高两成，比如同行六千的工资，他这里可以给你开到八千，五险一金，初入者都必须签劳动合同，免费体检，所有被褥盆碗包括卫生纸劳保一应俱全，免费提供，吃住也全部免费。

听到这些，你一定认为这个企业可以了，但是，就我进入这个企业的当天，以前干的同行，好几个都准备立马辞职，我非常奇怪，这么好的待遇，这么好的工作环境，为什么抢着辞职。同行说：你干一段时间就知道了。

直到我干了一段时间，才知道其中主要原因：

公司领导外行管内行，不尊重人才！公司老总，副总，都是外行，且文化程度不高，不虚心学习，自以为是，总觉得自己了不起，什么都懂。

有一次，车间某设备出了问题，设备工程师经过检测，是设备主芯板电路有问题，按工程师的意见，这需要厂家来换配件，公司副总一听，等厂家技术人员就要耽误生产，就大发雷霆，责令工程师自己修，并且说有可能是工程师没有搞好岗位员工操作培训，人为造成的损坏。工程师说：设备配件损坏很正常，就跟人时间一长有病一样。

副总大怒，上去就给工程师一耳光：我出这么高的工资不是养一个废物，你给我滚！

副总有句口头禅：我开的工资高，三个腿的蛤蟆不好找，两个腿的人多的是。责令人事部立马重新找人。

还有选矿指标，尤其回收率，回收率和矿性，原矿品位高低，等等诸多因素有关，如前一段时间，回收率90%，这几天突然低于90%，他不听原因，只注重结果，结果不好，就是工人和工程师技术问题，然后出台各种罚款，并且训斥工程师和工人。

还有生产车间，领导经常来视察，他来视察不是看车间设备运转是否正常，生产是否良好，有没有什么问题，当然他也发现不了问题，他来就会查卫生状况，对卫生火眼金睛，一目了然。

地面有积水必须拖干净，车间扶梯的护栏必须一尘不染，如果你在选矿车间干过，都知道，灰尘很大，不可避免，可惜领导是外行，搞形式主义。戴着白手套，在栏杆上一抹，发现有灰尘，立马罚款。工人上班一半的时间是打扫卫生。

包括所有设备，电机，每隔一段时间停车，必须擦的干干净净。

时间一长，很多人就待不下去，频繁换人。对于选矿行业，技术，设备还有矿性需要长时间的磨合和熟悉，频繁换人是大忌。但是，领导才不管这些，你走我不留你，人多的是。

公司领导作威作福，不尊重工人，任意开除和打骂。有一次，在餐厅，工人吃过的托盘碗碟都放在一个盆子里，有专人清洗和消毒，小美的母亲喂了一条泰迪，这个泰迪经常在餐厅转悠，有时候直接舔食盆里的碗筷，这天，有个刚来不久的职工看见了，就上去踢了泰迪一脚。

泰迪嗷嗷直叫，所谓打狗看主人，这下不得了，小美的母亲，这个老太太对这名职工一顿臭骂，不依不饶，最后副总知道了，罚了五百块钱。

小伙子第二天工资没要就走人了了。

还有一次，据说大老板在公司会议室开会，有几只苍蝇嗡嗡的叫，结果以此为由副总把办公室主任开除了！

还有一个工人出厂到镇上去喝酒，半夜十一二点才回来，没有戴工作牌，保安不让进，和保安发生争执，保安一个电话打到副总那里，副总说：横什么横，给我削。

结果这哥们被打的大小便失禁，还住了几天院，并且开除。

公司领导大肆贪污吃回扣，只顾自己的腰包，完全不把企业的持久发展当回事。首先是总经理，管理着矿山，才开始，矿山开采的矿的品位还行，矿脉大，企业还有利润，后期矿山矿脉就窄了，如果注重矿石品位，开采量就小了，开采量跟不上，选厂就可能停产，而总经理要求选厂不能停产，不管好坏，本着狗吃牛屎图多的精神，矿山大肆掺废石。

其实，根本的原因是，矿山开采矿的老板，给总经理每吨矿有丰厚的提成，狼狈为奸，在总经理眼里，我要的是量和提成。根本不管矿开采出来是否有利润。

开采出来的废石混合着矿石，原矿品位非常低，加上开采成本，选矿成本，人工工资等等，不到两年，公司出现严重亏损。

还有小美的小舅，管理着供销，买的配件价格奇高不说，生产出来的产品也没有卖出好价钱，大肆吃回扣。

领导有排外意识，还有强烈的优越感，不能一视同仁。大老板曾经未雨绸缪，在网络招聘高级管理人员，比如副总经理。

所有从网络招聘来的高级管理人才大部分干不了一个月。

其中有一个在国企干了多年，被大老板亲自面试，也没有干多久。这个人一看就是一个德才兼备的好领导，一进厂，首先进入一线车间进行调研，温和的同职工交流，比如车间工艺流程需不需要改进，工人对本公司的管理制度满不满意，生活上还有什么地方不方便的地方等等，对工人所有反映问题都记在笔记本上。

第二天开会，首先总经理讲话，副总讲话，然后副总说欢迎这个人发表就职宣言。

这个人才讲了几句，副总立马插话：会就开到这，该谁上班就立马上班，不上班的就回宿舍睡大觉，散会！

大家都走了，留下这个人坐在那里目瞪口呆，在“风中凌乱”，整个企业，外人水泼不尽，针插不进。你这尊佛在好，我不用你！

还有伙食这块，都在餐厅吃饭，都是免费，虽然工人伙食也还不错，每顿有两三个菜，有荤有素，但是，比起领导差远了，领导五六个人围一张桌子，菜有十几个，可以随时点菜，甚至经常吃火锅和烧烤，还有各种啤酒和饮料，工人只能隔着桌子闻着香气扑鼻，垂涎三尺。工人不能剩饭剩菜，领导桌子上很多菜原封不动。领导用的桌子大家叫干部桌或者特供桌！

休假，工人没有休假，只有请假，领导阶层，包括中层领导，每个礼拜轮流带薪休假，就连工作服虽然款式都一样，领导层的工作服质量明显好很多。

任人唯亲，上梁不正下梁歪。公司总经理，副总，总认为自己很牛，说一不二，任意处罚工人。

没有真本事的三姑六姨，还有阿谀奉承者都受到重用。

而追随公司领导的厂长，车间主任，班组长，戾气横行，动不动责罚工人，表面看起来管理严格，实际是领导的亲信，七大姑八大姨拿着鸡毛当令箭，作威作福，养了一大批闲人，对上告密，拍马屁成风，对下横眉冷对，鸡蛋里挑骨头，工人一片怨气。

拍马屁者得到重用，干实事的凉一边。你干得越多，反而错误越多！

还有各种苛刻上班条例：上班不能坐着，只能站着来回走动，上厕所时间不能太长等等。

有个工人洗衣服，男工宿舍洗衣机坏了，就到女工宿舍用洗衣机甩干了一下衣服，小领导从监控发现，就对这名工人进行罚款。

各种苛刻，终于，成功的在行内让这个企业口碑下滑，烂了大街，找不到专业人才。

找不到人才，副总就安排自己的亲戚照猫画虎进入技术岗位，再一次让本来就没有利润还赔钱的企业雪上加霜，机器设备三天两头出问题，生产出来的废品卖不出去，真正不作死就不会死。

……

后来，大老板只有靠银行贷款和民间借贷勉强维持企业运转，最后，这个企业不得不倒闭，而且拖垮他的其他几个企业，再后来听说大老板成了阶下囚，包括小美也进去了，因为小美是这个企业民义上的法人代表！

有人一定会说，大老板是不是脑子有问题，把这么大的企业交个小三的家人管理，反正我不知道大老板是不是脑子有问题，反正我知道一个事实：大部分，一个企业，七大姑八大姨太多，这个企业肯定不会长久！