产假工资发放标准(产假期间工资如何发放)

每个企业都会有女职工，难免会有女职工怀孕休产假的情况发生，产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领等等问题，今天顾姐就带着大家一起来学习一下。

产假怎么休? 工资怎么发？

提问：80天的奖励假需要申请吗？是强制要求的吗？

其实这是女职工的正当权益，和98天的产假一样，不需要申请，公司必须按照规定执行，要注意的是80天奖励假期间是不能享受生育津贴的！

生育津贴、产假工资我都能拿吗？

还是会有财务搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一起发还是分着发？女职工拿了生育津贴，还要给她发产假工资吗？

顾姐先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提醒：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了，生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

这里举个例子：假设顾姐公司的一名女职工小赵，顾姐公司上一年月缴费平均工资是9000元，小赵生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

9000÷30×128=38400（元）

产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

提醒：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

再举个例，顾姐公司的员工小赵，每月生育津贴为9000元，而顾姐公司当月的平均工资为9500元，其中的500元差额需要顾姐公司补足；小赵每月生育津贴为9000元，而顾姐公司当月的平均工资为8500元，超过平均工资的500元顾姐公司不能克扣。

我该如何申领？

职工生育或实施计生手术时生育保险缴费已满一年的，用人单位应在生育或实施计生手术的次月起一年内进行申请。缴费未满一年的，用人单位应在缴费满12个月后的一年内进行申请。

申请途径（此处以广东为例）：

单位经办人可以通过广东政务服务网向各医疗保险经办机构申请办理。

人社部、最高法明确“996工作制”

属严重违法！

两部门表示，超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

两部门要求，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

据调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。

而且根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。但实际情况是，近8成的白领属于无薪加班。那我们的加班费又该怎么计算呢？

加班工资：月工资直接除以21.75即为每日加班工资的标准（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）

计算公式：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

举个例子，顾姐的月薪21750元，5月出勤满勤，5月1日-5月3日加班3天，5月1日为法定节假日。那么：

顾姐工资=月工资+加班工资，即 21750+（21750÷21.75× 1天 × 3倍）+（21750÷21.75 × 2天 × 2倍）=28750元。

常见五大问题

1.我依法享受的生育津贴需要缴个税吗？

职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。

2.公司没有按照规定给我办理生育保险登记或者未按时足额缴费怎么办？

政策依据

依照《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定处理；造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定及所在地级以上市规定的生育保险待遇标准支付相关费用。

用人单位未按时足额申报缴纳本单位职工基本医疗保险费造成职工生育津贴损失的，由用人单位补足。

用人单位未按照规定将生育津贴足额支付给职工的，由医疗保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处2000元以上2万元以下罚款。

3.什么情况下我可以要求双倍工资的赔偿？

我们来举个例子，2020年11月，职工小顾离职。到了12月，发现双方合同于2020年8月就已到期，但公司没与她续签。按法律规定，可向单位主张双倍工资。那么，双倍工资时效、数额如何计算？

（1）如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。

（2）如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月。

（3）劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，主张双倍工资的期间最多为12个月。

由此可见，小顾的情况就是第二种，是可以向单位主张9-11月的双倍工资。

4.补偿金跟赔偿金是一个事吗？

经济补偿金

用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿 。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，我国法律一般称作“经济补偿”。

公司和员工首先是建立合法合规的劳动关系基础之上发生解约情况，公司在一定的条件下应该支付给员工的补偿。

赔偿金

是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

公司和员工没有建立在合法合规基础上的劳动关系而发生解约，比如不交社保啦、没签劳动合同啦、拖欠工资、人身伤害等情况下，公司应该付给员工的赔偿。

5.我今年2月份失业了，能同时申领失业补助金和失业保险金吗？

不能哦。以深圳为例，按政策规定2021年1-12月期间，在深圳市按月领取失业保险金期满仍未就业的失业人员（或在深圳市不符合领取失业保险金条件的参保失业人员），可以申领失业补助金。

总结

我们可以看到无论是从女职工产假、生育津贴的相关规定，还是明确996工作制违法，都能看出国家在保护劳动者的权益。所以我们自己的权益也要注重保护，让我们的就业环境越来越好！奋斗光荣，奋斗无错，但不要错把牺牲自己的合法权益当做换取工作机会的筹码！