电商运营岗位月薪介绍(电商运营总监月薪一般多少)

最近很多小伙伴在问怎么聘请到合适的运营总监，薪资怎么算？也有很多小伙伴直接问我的薪资情况，今天就跟大家分享一下，我大概划分了四个级别的运营，以及这四个级别运营的薪资情况和职位描述，最后我会分享我自己的具体薪资，希望能够给大家做个参考。

1、运营专员

一般都是美工直通车手、运营助理、运营专员还没有能力单独驾驭一家店铺，对平台的规则也没有一个系统的了解，所以只能做单一方面的工作，比如上架产品做标题，薪资大概是2000到5000。

2、正式运营

正式运营对平台已经有了比较系统的了解，对数据了解其敏感，而且开始有自己打造爆款的套路，虽然不一定能成功，打造爆款。但是已经有了一个打造爆款比较完善的逻辑闭环，这个级别的店长薪资大概是5000到8000。

3、运营总监

运营总监的作用是整个产品和市场建设，电商团队细化客服和部分仓储，累积外部资源，这个级别的运营，更强调能做成一个稳固的基业，他们见证或者经历过几次店铺的成败得失，发现店铺的成败总是周而复始，周而复始，不能带来稳定的经验，所以开始意识到打造爆款的套路，只是竞争的开始，并不是真正的优势，产品和服务才是真正的销售壁垒，从三个月到半年的维度，一般的正式运营，更加注重数据，甚至要比总监的成效来得更快些，但是超过一年之后，长远的布局，形成优势的壁垒，产品会带来更长期、更稳定、更高效的收益，运营总监的薪资一般是8000到5万。

4、资深运营

他们拥有某一行业的强势资源，例如和平台内部管理员、供应商有着良好的关系，对整个行业有着深刻独到的见解，对平台以及对行业的未来有深刻的洞见，资深的运营总监会尝试打造品牌，一旦成功，对于其他不是品牌的竞争对手就属于降维打击了，聘请资深的运营总监，除了给薪资之外，还有高额的股份，这个级别的运营年收入300万以上。

说完了四个级别的运营的薪资情况和职位描述，最后给大家分享一下我的具体薪资，我的薪资由五个部分组成，底薪加绩效加提成加年终奖加分红，底薪前三个月是6500，三个月后是,8500，每增加一个店铺，月薪增加1500、绩效分由销售达标团队建设店铺评分组成，绩效这块我大概能拿到5000-5500，早期的提成不高，几百到上千元左右。年终奖是每个销售过百万的店铺，提一个底薪，分红是电商部年纯利的7%年终奖和分红就有点画饼的性质啦。

正如很多小伙伴所说的，运营考验的是公司的资本和管理层的耐心，而销售市场变化和沟通情况决定了我在这个公司能呆多久，今天就分享到这里，希望能够给大家起个参考作用。