807工作制什么意思

卡卡

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807工作制是指在周一至周五的工作时间内，每天下午5点至晚上8点，以及周六、周日全天对工作时间进行调整，以达到更高效的工作方式。此制度最初由日本公司所推行，后来被越来越多的企业所采纳。那么，807工作制有哪些意义呢？

807工作制什么意思

首先，807工作制可以提高员工的工作效率。相比于传统的工作制度，807工作制更加强调在工作时间内集中精力完成任务，而非像传统制度下那样“磨洋工”。其次，807工作制可以提高员工的工作积极性。这是因为，在传统的工作模式下，员工往往会感到无所事事，给自己的工作带来极大的无聊感。而在807工作制下，员工可以在工作时间内更加专注于自己的工作，从而更快地完成任务，提高自己的职业能力，提升了自己的工作积极性。

最后，807工作制可以促进企业、员工之间的合作。在传统的工作模式下，员工往往会因为自身的状态不佳而影响到自己的团队成员。而在807工作制下，员工可以更好地掌握自己的状态，在工作时间内更好地控制自己的情绪。这样便可以减少呈现愤怒、压力等等的负面情绪，逐渐建立一个和谐、有爱心的企业文化，使企业更加成功。

807工作制的实施

企业提出实施807工作制需要有完整的实施计划与方案。首先，企业需要对自己的业务、产品、员工情况等方面进行全面评估，以确保实施807工作制对企业的决策无任何隐患。其次，企业需要采用启动模式，即在实现目标的过程中，不断寻找最佳路径去做、去解决问题，不断修正自己的策略，不断尝试实现目标。最后，企业需要加强对员工的培训以及员工团队之间的协作，以最大程度地确保实施807工作制的成功。

实施807工作制需要注意的问题

在实施807工作制时，企业需要注意的问题有很多。首先，企业需要认真考虑员工的反馈，在制度实施前进行必要的员工调查，以获取员工的意见和建议，确保整个实施过程中员工的合理性和合法性。其次，企业应该对员工进行全面的人员培训，以确保员工能够适应该制度的变化。最后，企业需要积极跟进、评估和维护807工作制的落实，并及时解决问题。

807工作制应用的案例

807工作制的应用案例在很多企业中可以看到，如新东方、华为、万达集团等等。这些公司在采用807工作制后，员工和企业都得到了很大的益处。比如，新东方采用该工作制后，员工的工作效率提高了18%以上，企业的业绩也得到了极大的提升。而华为采用该工作制以来，其业绩更是优秀、斐然。拥有了这些成功的案例，可以给其他企业提供很好的启示，鼓舞企业精神，增强行动信心，积极探索更好的工作方式。