hr人力资源软件排名(人力资源系统功能介绍)

魁首哥

作者

“加快数字化发展，建设数字中国”已成为国家未来重大发展战略，在新一代技术赋能下，制造业正面临着深刻的变革，越来越多的制造业企业开始从基础管理的信息化向HR数字化管理深水区试水，数字化管理工具如人力资源管理系统是企业数字化升级的必备“武器”，那么面对市场上的各类厂商，制造业企业选择人力资源管理系统应该关注什么？该如何选择呢？

接下来，笔者以1000人以上劳动密集型企业都在用的一体化人力资源管理系统i人事为例，并结合一制造业标杆企业案例故事，来为大家介绍人力资源管理系统i人事可以为制造型企业带来的特有价值，以及为大家讲述制造业企业选择人力资源管理系统要注重哪些方面，希望以下内容可以帮助到制造业HR系统选型。

一家专门从事奶牛养殖和牛奶生产的企业，也是国内规模最大的奶牛养殖企业及高品质生乳供应商。在企业战略规划上，该制造业企业逐步实现了“牧草种植——奶牛养殖——产品加工”一体化的发展模式，成为奶牛规模化养殖全球行业引领者。

作为集团化、多业务线公司，该制造业企业的人力资源管理需要进行数字化转型，主要用以解决以下困扰：

•分部与总部之间的人员及管理信息协同

•多地薪酬社保个税统一管控

•组织架构庞大，汇报关系、员工成长路径难以清晰记录，人工处理耗时耗力

在经过调研之后，该制造业企业选择了i人事作为数字化管理的支持工具。

i人事是一体化HR 智能管理系统，薪酬绩效专家，通过产品+服务，针对集团化制造企业打造专属解决方案，助力该制造业企业解决集团化整体管理的挑战，并且为具体的管理环节上的痛点提供了解决良方：

•多套子账号，支持多种人力资源管理流程并行，集权与放权兼顾

i人事可设置分账号，由HR定义子集功能，各业务线可配置适合自己管理流程的模块功能，搭建专属的智能人力资源管理流程，集团总部可统一管控。

•人员数据信息贯穿“选用育留”，搭建总部与分部数据“高速”通路

各牧区原先自用一套系统进行人员数据采集和管理，但对于集团管理来说，会产生两个挑战：第一，牧区的人员信息难以及时传递至总部，不利于总部的及时管理；第二，后续与人员信息相关的管理环节难以顺利展开，比如薪资计算。

i人事可与各类第三方平台及企业自建应用实现对接，使用i人事，相当于为该制造业企业搭建了总部与各牧区“人员信息高速互联通路”，人员信息从原有信息采集系统直接转入i人事，总部管理员登录i人事即可查看各牧区人员管理情况；同时，i人事盘活了人员信息，利用自己的一体化全功能，让人员信息贯穿“选用育留”全程，实现数据驱动的人才管理。

•福利、薪资、报税一体化，全国各地薪税一个平台管控

i人事智能薪酬模块可以帮助集团企业进行全国各地薪税一体化管控，支持薪资多方案、多批次发放；全国各地社保公积金调整批量操作；算薪全程智能查错，自动提醒；直通国税，各地分支机构一键报税；还可按需进行成本拆分；成本报表按需订阅；还能满足制造业专属的薪酬管理场景，比如：支持综合工时制下的薪资结算；支持复杂计件工资等等。