提离职后领导故意不走流程(辞职老板不让走怎么办)

海哥老师，您好！

我在本单位工作了4年，因为工作性质原因，我全年都在外地跑，一年到头回不来两次家。因为这些原因，我家人对我这份工作不太满意，我也有些介意。

后来，我在老家找了一份工作，待遇各方面都不错，于是，我跟现在的单位领导提出辞职申请，领导以暂时找不到人接替我为由，故意拖着我不让我走。

现在的情况就是，原单位不批我辞职，我答应去新单位的时间也越来越近，我不知道该怎么办？希望海哥老师能给我一些指点，让我快速辞职。

答

@匿名粉丝

这位同学，非常感谢你对海哥老师的支持和肯定。

骑驴找马是很多职场人士都会选择的跳槽方式，这没什么不对，只要你向原单位提出辞职申请，提前30天以书面形式通知用人单位，那么，只要你履行好通知义务，到了期限，不管用人单位是否招到新人来代替你，你们之间的劳动关系都会自动解除，原公司也会给你办理离职手续。

所以，你留言中没有明细说明，你有没有按照劳动法规定的，需要提前30天通知用人单位，如果说你上一周就提出辞职，下一周就要去新公司报道，这样是不对的。

现在针对你的困惑，海哥老师通过几种情况跟你分析一下，给出一些建议。

第一：可以跟公司领导好好沟通一下，看看能否提前让你离开，如果担心工作没人接手问题，那么，你可以这样跟领导说。

①认真罗列工作内容

你会把自己手头上的工作，用一个文件一一列举出来，工作内容，工作进度，日常工作注意事项等等都罗列出来。

②承诺会把工作交接好

你要跟领导说明，你会毫无保留的跟同事交接好工作。后期要是新同事在工作中遇到难题，也可以随时跟你联系，你会认真指导她。

第二：如果原公司实在不能在短时间内容找不到其他人接替你的工作，那么，你也不能有什么抱怨，劳动法规定是30天，原公司的领导要求你30天后才能正式辞职，也是合理合法的。

那么，要是这样，你也可以尝试跟新公司的HR聊一聊，看看能否推迟入职时间，告诉他你的难处，暂时交接不了工作，要延后入职。沟通过程中，一定要注意自己的言语。

①告诉HR你很在意这份工作，非常想加入这个团队，但因为工作没交接好，只能延迟入职时间。

②提前告知HR，也是为了争取得到HR的理解，避免他人误以为你有观望的想法。

第三：如果你提前30天跟现在的公司提出辞职，那么30天后，要是公司不配合办理离职手续，这个时候就是劳动者违法。你可以拿出你的证据去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第四：如果你对新工作非常满意，且不想拖那么久，且愿意直接辞职去新公司，那么你就要为自己的选择承担对应的责任。

你可能需要承担以下几种风险。

比如，前公司没给你开“离职证明”，新公司是否会接受你呢。

提前辞职，未经公司同意，按照劳动合同里边的，你的行为可能会被认定为“恶意旷工”，或者直接扣掉你上个月的工资等等。

所以，一般情况下，不到万不得已， 海哥老师是不建议你直接走人的。

写在最后：

这位同学，如果你的属于想早点辞职去新公司，那么，你可以试着跟公司领导协商一下，领导会看在你为公司奉献4年的情分上，多多少少会允许你缩短交接时间，让你提前走人。

如果你是属于正常流程走下来，那么，30天之后，原公司就没有任何理由可以阻止你离开。

公众号：kemaochuangye（长按复制）