教你个人如何缴纳社保(社保中间断了几个月怎么办)

魁首哥

作者

有这样一个现象，就是一般入职职员很难在同一家公司长久的做下去。他们大多数人都会因为工作压力、工作环境等因素而不断的跳槽。但跳槽也是要会有一定影响的，其中最大的莫过于是社保了。

社保包含着养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，而对于当代的上班族而言，社保一般是都是由单位进行缴纳的。当入职员工进入单位开始工作后，单位会帮助他们分担其中一部分，而社保的另一部分则是需要自己承担。并且一般的公司都会有这样的规定：就是在一家公司连续缴纳15年社保，那么待到个人退休后，就可以向公司的有关部门申请养老金，但这同时也意味着要在一家公司待15年。

这无疑对很多年轻人是非常不友好的，因为他们总要在不断的尝试中找到最适合自己的公司。可一旦脱离公司，那么社保就极有可能出现断缴的情况。有一种说法说若社保断缴三个月，那么就会清零，这种说法可靠吗？

养老保险

养老保险，全称是社会基本养老保险。据相关政策表明，养老保险是按照缴纳的年限来确定其可用性的，即投保人需要缴纳15年的保险费。但这种交纳方式不需要连续进行，只要累加有15年，并且是在退休前缴纳完，那么投保人就可以在退休后领取相关的养老金。所以即使中途出现了断缴现象，但只要退休前累计满足达到15年的年限，也是丝毫不影响养老金的领取的。

医疗保险

医疗保险作为日常经常使用的保险之一，相信大家都并不陌生。但它相较于上述的养老保险，其缴纳是具有一定的限制条件的。就是如果出现断缴现象，那么它之前的缴纳记录真的就会清零。如果不知道这一常识的伙伴，真的是要万分注意了。

据国家的相关规定。男女缴纳医疗保险费用的规定时间还不一样。即若想享受工作退休后医疗终身报销的福利，女性需要连续缴纳医疗保险费累计20年，而男性则需要连续缴纳医疗保险费用25年。如若缴纳保险费时出现了断层现象，其实也并非没有挽救的余地。因为缴纳保险费断层有相关规定为三个月。在断层的三个月内如果及时补缴相关费用，那么是保险累计时间依旧会如期进行。但如果超过三个月，那么用户之前的缴纳记录将会清零，并且也不能再受到相关医疗福利。

而断层错过时效的用户，若想要参保就只能从头开始累计了，但是在其刚开始缴纳的2~6个月内，用户将不得享受医保的福利。这样一来看，断缴还是非常得不偿失的。

工伤保险

工伤保险对于从事具有危险性事业的工作人员相信也是一种并不陌生的保险。这种保险的有效期即是在缴保期内。换句话说，如果是在缴保断层期出现工伤等意外事故，相关部门有权利不予赔偿，所有的费用将自行承担。

而若再缴保期内出现工伤，若是用户已经参与了工伤保，那么他完全可以走相关程序让相关部门赔偿。可若是公司一直替其交纳保费，那么用户是需要缴纳一笔滞纳金。只有公司替其缴纳的保费到位，保会才可替其赔付相关的费用。即如果保费的缴纳出现断层现象，那么工伤保险的权益是没办法使用的，但它并没有清零一说，也就是说投保人一旦补缴，那么工伤保险所有的权益依旧可以享受到。

失业保险

失业保险的开放一般是对于丢了工作并且没有基本的生活来源的人。失业者若满足非自愿失业、有求职意愿，并且办理失业手续等任一条件，均可参与失业保险。且失业保险的缴纳期限为一年。即在一年后，按照相关规定，失业者。可到相关部门按月领取失业保障金，如有需要同时也可领取医疗补助金、丧葬补助金以及供养直系亲属的抚恤金。

若是在此期间失业保险出现断层现象，那么同工伤保险一致，断缴期间将不能享受一切由失业保险带来的福利政策，投保人只有在满足条件并且补缴后，方可照常享受该保险福利。