女职工合法权益说明(女职工权益保护有哪些)
在北京市东城区劳动人事争议仲裁院，有一个由女仲裁员组成的仲裁庭，她们以女性特有的细腻与温情，专门审理女职工特殊权益争议案件。
“如果您感到不舒服，请举手示意，我们会安排休庭……”2021年5月的一天，在北京市东城区劳动人事争议仲裁院，一个围绕“三期”女职工权益的案件即将开庭，女职工权益争议审理仲裁庭（以下简称女工庭）的女仲裁员，正在叮嘱一位有严重妊娠反应的女职工。仲裁员将根据她的身体情况，随时调整庭审节奏。
其实，这样的环节已经成为女工庭每次开庭前的必经程序。在维护女职工权益的同时，也向她们传递了法律的温情。
女工庭自2016年9月成立以来，累计审理女职工权益争议案近5000件，帮助女职工追回各类财产损失和赔偿金5000余万元。2021年4月女工庭荣获“全国五一巾帼奖状”，成为今年获得此项荣誉的十个集体之一。
那么，女工庭审理哪些案件？在保护女职工权益方面，有哪些创新举措？为此，记者走进东城区劳动人事争议仲裁院，探访女工庭背后的故事。
设计调解线路图，降低维权成本
女工庭的七名仲裁员和书记员都是女性，对此，庭长周思思介绍说，这种特殊安排，是为了更好地发挥女性温柔、细心、亲和力强的优势，以便顺畅地与女职工进行沟通，减少女职工在维权过程中的顾虑，从而缓解劳动争议双方的对立情绪。
在仲裁员团队里，85后丁月涵是与女工庭一起成长起来的，2015年她入职东城区劳动人事争议仲裁院。刚加入女工庭时，她还是一名书记员，一年后她开始独立审案。到去年底她已经审理了800起案件。在周思思庭长看来，女工庭每位仲裁员的控场能力和审案经验，都是通过审理大量案件逐渐历练出来的。在这样的历练中，丁月涵和同事们的“经验值”不断得到提升。
比如，在审理女职工权益争议案时，丁月涵和同事们会为每起争议先设计调解线路图，庭审前、庭审中、庭审后的每个环节均不忽视调解工作，力争促使双方调解结案。
不久前，丁月涵成功调解了一起因孕期调岗引发的劳动争议纠纷。邓珊是一家设计院的工程设计师，月薪3.5万元。由于工作需要，她经常出差。虽然长期在外奔波，但邓珊任劳任怨，深得领导赏识。
去年，结婚多年的邓珊惊喜地发现自己怀孕了。在她看来，这是值得庆贺的事情。但在得知她怀孕后，用人单位的态度让她心寒。人事部门找邓珊谈话，说她近期的身体状况不适合出差，无法胜任工程设计师岗位，要把她调整到普通文职岗位，薪酬也下调至5000元。
从月薪3.5万元降至5000元，面对如此大的差距，邓珊坚决不同意调岗，可无济于事。于是，她向东城区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，要求恢复原工作岗位，补发孕期调岗后的工资差额。立案后，仲裁员经过分析认为，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。这个案子里，用人单位其实是通过调岗变相降低工资，在邓珊不同意的情况下，这种做法是违法的。因此，她的请求应该得到支持。
作为这起劳动争议的仲裁员，丁月涵认为案情并不复杂。可是，如果简单地裁决，用人单位可能会通过不服裁决，向法院提起诉讼的方式来拖延时间。因此，依据惯例，她对该起纠纷先行进行了调解。
至今，丁月涵还记得第一次见到邓珊时，她不停地流泪，讲述自己的委屈，两人沟通的内容多与案情无关。考虑到邓珊正处于孕期，情绪容易激动，丁月涵在接待过程中，秉持一种同理心，先是让邓珊充分表达，在对她的孕期工作待遇落差表示同情的同时，还对她怀孕之前的工作进行了肯定。一番暖心的沟通，拉近了双方的距离，也赢得了邓珊的信任。
接下来，丁月涵又开始做用人单位的工作。一开始，用人单位态度强硬，拒绝调解。经过丁月涵的反复沟通，最终用人单位同意调解并支付全部款项，邓珊返回原岗位继续工作。
这只是丁月涵处理的众多案件之一。每次庭审前，她都会和同事们针对不同劳动争议情况，设计不同的调解线路图，设身处地去体谅女职工的难处，采取一切可能的措施，降低她们维权的成本和难度。比如在这起纠纷中，调解的思路是首先安抚邓珊的情绪，接着摸清用人单位的状况，然后在法律法规的框架内寻求双方的利益平衡点，真正做到息诉止纷。
绿色通道，为女职工赢得时间
在东城区劳动人事争议仲裁院立案咨询大厅，不仅可以看到悬挂的女职工权益争议纠纷受理“绿色通道”的指示牌，还可以看到宣传展板上展示的女工庭的职责和受案范围，以及宣传架上放置的女职工权益保护相关法律法规宣传彩页，而且立案大厅里有专人负责指导女职工填写仲裁申请书。
其实，早在女工庭成立之前，仲裁院便对女职工权益保护十分关注。通过调研发现，涉及女职工权益类的案件在所有劳动争议案件中，占有相当比重，尤其是违反对女性群体的特别保护而引发的案件。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期没有足额支付工资等争议频频出现。加之，2015年底，国家出台全面放开二孩政策，来仲裁院立案、咨询女职工“三期”法规政策的人数明显增多。
为加大维护女职工合法权益力度，打通女职工维权的“最后一公里”，2016年9月，仲裁院从“关爱女性，快速维权”的角度出发，专门设置了女工庭。
从女工庭成立之初，涉及“三期”女职工案件，就成为审理工作的重中之重。考虑到“三期”女职工身体的特殊性，仲裁员为了抢时间，设置了“专庭保障”和“绿色通道”，从操作流程方面，给这类案件开绿灯。
周思思庭长说：“专庭保障，是仲裁院为女工庭设置专门的仲裁庭，保证只要有类似案件留足法定的送达时间即可安排开庭，不用走普通流程，能节省许多时间。此外，立案庭还专门为‘三期’女职工开通了快速立案窗口，由专人值守，符合案件受理条件的，在接收立案材料当天，即完成立案审批并直接转至女工庭。按照优先排庭、优先调解、优先审理、优先结案的‘四优先’原则，形成了快立、快审、快结的‘绿色通道’。”
不久前，通过“绿色通道”，女工庭受理了一起与二孩准妈妈有关的劳动争议纠纷。已育一子的朱丽是一名网页设计师，为了方便照顾家庭，她辞去原先的工作，在离家不远的一家公司应聘到网页设计师的工作。入职时，公司与她签订的劳动合同约定，试用期为3个月。可工作不到两个月，朱丽发现自己怀孕了。
由于朱丽与丈夫都是独生子女，所以他们非常渴望第二个孩子的出生。考虑到自己属于高龄产妇，朱丽主动告知公司领导，希望得到理解。她也表示，一定会在力所能及的范围内完成工作。没想到，坦诚的沟通换来的是公司对她的辞退。公司以朱丽试用期不符合录用条件为由，解除了双方的劳动合同。朱丽不服，告到仲裁院，要求恢复劳动关系。
根据规定，试用期内的劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位因员工怀孕而认为不符合录用条件，就是非法解除劳动合同。很明显，朱丽本身不存在严重违反劳动纪律，或者不能胜任工作的情况，所以用人单位的做法是违法的。
该案属于典型的“三期”女职工劳动权益争议纠纷，立案庭通过分类，快速立案，在接收立案材料当天，即完成立案审批工作，并直接转至女工庭。出于各种原因，用人单位坚决不同意调解，案件很快进入快审、快结的“绿色通道”，最终，朱丽的请求获得支持，恢复了双方的劳动关系。
说到审理周期的明显缩短，周思思庭长说，这个案子从劳动争议双方接到开庭通知之日起到结案全程，适用快审快结程序，确保案件30天内结案，比走普通程序至少节省一半时间，真正实现了“关爱女性，快速维权”的目标。
采访过程中，记者听到最多的一句话是“裁好案、服好务”，这也是当初设立女工庭的初衷。根据多年的仲裁经验，周思思庭长说，女职工特殊权益的保护任重道远，她们将继续从“三期”女职工案件审理的特殊需求出发，站在服务群众的最前列，把有温度的服务做得更深更细。
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