劳动争议申请仲裁的时效期间(劳动争议申请仲裁的时效期间为多长)
最近发了几篇有关劳动争议仲裁的文章和视频，引发的不少老铁的关注和共鸣，私信咨询数量每天爆满。大家最关心的问题之一是关于劳动仲裁时效，究竟多久之内可以维权。超过一年会怎样，还能不能申请劳动仲裁？今天大彬就完整地答复大家关于仲裁时效的问题。请一定要认真阅读全文！
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请一定注意这个核心期限，这与民法典规定的诉讼时效完全不一样。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说。当事人不知道其权利被侵害是不能开始起算劳动仲裁时效的！
同时，上述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。换句话说，当劳动者知道权利被侵害，向用人单位主张过权利，或者向劳动监察部门就该维权事项投诉过，或者用人单位答应履行，这个时效就会中断。从这个中断的时候起就会重新计算，再计算一年。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。那么什么叫不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。而并非一般的困难，或者自认为没有办法的情况。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这个就更好理解，也就是说用人单位拖欠劳动报酬的话，只要还在职，就永远不会存在劳动仲裁时效到期。但一旦劳动关系终止，就必须在一年内主张，否则仍然会有到期的问题。
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