学历等于工作能力吗(学历对找工作真的很重要吗)

学历是能力的一种体现，却并不能完全代表能力。在求职应聘的时候，学历可以作为打开企业大门的“敲门砖”，而职业生涯的“天花板”究竟能有多高，并不能完全由学历决定，还要靠综合实力。

01.进入职场第一步时学历很重要

学历是一个人受教育的程度的证明，可以体现一个人的知识底蕴和学习能力，也是敲开企业大门的有力武器。靠学历敲开企业的大门，才会有展示能力的机会，得到发展的和空间，才能从容迈好职场第一步。

初出茅庐的职场新人到企业去应聘，由于对应聘者的工作能力一无所知，企业只能靠学历和面试交流了解应聘者的能力，所以学历在职场新人的求职中显得尤为重要。而对于久经沙场的职场老将们，代表能力的未必是学历，而是长年累月积累的工作经验和人脉。

02.实战中学历并不能代表能力强

结识过两位高中的老师，在这方面就是鲜明的对比。一位老师是普通师范院校毕业的师范生，经过几年的打磨，教学经验和方法在学校出类拔萃，一直教授高三重点班，学生的高考成绩总是在当地名列前茅。

另一位和他同校的老师是重点大学的博士后，二人的学历没有可比性。博士后老师的教学方法很呆板，脑子里有知识却无法正确传授给学生，学生的学习兴趣和考试成绩很不理想。与第一位学历并不高的老师形成了鲜明对比。

03.高学历人才工作能力强的比例占优

企业招聘选择学历限制，是一种挑选人才的方法，是一种基于无法通过其他渠道得知应聘者能力的有效做法，因为高学历的人群中，有技术、有能力的人存在的概率，肯定大于低学历人群，这一点毋庸置疑。

以学历为基础的“敲门砖”，可以规避用人的一些风险，提高聘用人员的整体能力水平。而进入企业之后，学历的作用就没有那么明显了。这也是很多普通一本的大学生能够在企业中做得更好，超越985、211大学毕业生的原因。

04.结语

学历是受教育的一种证明，但是并不是能力的证明。学历是一部分能力的代表，却并不是全部能力的体现。在现实的职场中，拥有高学历的人才更多，但是学历低不代表没有能力，很多低学历但是职场经验丰富的人，也曾上演过精彩的职场逆袭。