2023中国平均工资多少一月(普通人真实月收入工资多少)

根据智联招聘近期发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示,2023年,女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元。

从近五年的薪酬水平来看,男女的工资差异在逐渐减小;

薪酬差异从2019年的2231元/月减少至1253元/月,且有继续缩窄的趋势。

从晋升空间来看,依然有超过30%的女性认为自己肯定没有机会升职。

只有5.2%的女士认为自己肯定会升职。

不过,这较上一年已经有较大幅度增长,职场女性的升职信心有所提高。

相较而言,男性对个人升职预期有正向回馈的职场人更多,占比为(18%+6%)24%,比女性(占比19%)多5个百分点。

报告显示,41.3%的职场女性认为,和同级男性同事相比,自己工作表现更佳,占比高于去年的32.7%。

职场男性的自信度依然更高,分别有45.6%、53%的职场男性,认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

当被问及晋升最大的障碍时,有44.9%的女性认为公司提供的晋升机会有限,占比高于其他因素。

男性在职场遭遇性别歧视的情况明显少于女性,有25.5%的女职员认为升职障碍主要原因是“性别:女”。

值得注意的是,因“处在婚育阶段,被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2%,同样大幅高于男性(10.7%)。

性别、婚育和大环境竞争激烈是女性晋升的主要障碍。

对于职场人来说,婚姻状态似乎与机遇发展存在着某种绑定关系。

对于已婚女性来说,希望再晚点结婚的占比30.4%,还有15.7%的人表示不想结婚。

有27.9%的已婚男性认为更早结婚会更好。

有(女:30.6%,男:32.9%)的人认为目前的结婚状态就很好,不早也不晚,即使拥有职场人的角色,依然可以找到让自己生活与工作的平衡点。

对于未婚群体来说,25~35岁是最理想的结婚时段。

不打算结婚的职场人中男女相当,男性略少,占比10.3%,女性占比13.1%。

也有近20%的职场人(女:19.1%,男:19.2%)抱着顺其自然的佛系态度,走一步看一步。

在事业与家庭的平衡上,50.2%的女性希望事业与家庭兼顾,这个数据低于去年的59.2%,但高于男性的46%。

超过五分之一(占比21.5%)的女性职场人希望有更多精力投身事业,这一占比与去年的21.9%相当。

对于已婚未孕的职场人来说,有(女:19.2%,男:13.4%)的人暂时不打算生育,主要因素是养孩子的经济负担重。

也有(女:17.1%,男:23.7%)的人表示已经二胎,一切都刚刚好,不会再要三胎了。

有极少数职场人,女性占比1.7%,男性占比3.3%认为肯定会要三孩。

性别的天然属性导致男女在工作与生活中的原始角色不同,随着社会与科技的发展,越来越多的女性拥有在职场中发光发热的机会。

希望将来,人人都无需在工作中追逐“平等”。

发布于 2023-04-18 22:50:25
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