猎头公司怎么收费的(猎头公司怎么收费的呀)

大家好，猎头公司怎么收费的相信很多的网友都不是很明白，包括猎头公司怎么收费的呀也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于猎头公司怎么收费的和猎头公司怎么收费的呀的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

猎头公司对求职者个人收费吗？

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

普通猎头一年的收入是多少？

一般会在50-100万元左右。

猎头公司一般是高底薪、低绩效提成，当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金。

国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。

也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元左右。

扩展资料：

猎头公司向客户收取咨询费，业内常见标准是该职位年薪的25%，小公司比较低，也在年薪的20%左右。猎头新手只要能熬过头几年，积累一定经验，收入就会比较可观。

宇介绍，猎头费用常见的支付方式有两种，一是后付费，即客户签约时先付少量定金，候选人接受offer后支付50%，过了试用期再支付剩下部分。

另外一种是先付费，客户签约时付1/3,30天付1/3,60天付1/3，候选人接受offer后客户再按实际金额补足差额。

猎头个人的收入水平主要取决于工作能力，刚入行时可能月薪只有3000到5000，但做两年就会达到万元以上。宇入职今没有跳过槽，目前的薪酬包括基本工资加奖金，总收入已经是年工资的数倍。

“开猎头公司的成本很低，一部，一台能上网的电脑就OK，连办公场所都不需要。所以有很多小公司，把猎头做成了职业中介所。月薪7000、8000元的职位他们也接。

然后花很多时间跟客户谈价格，真正在事情本身上花的精力却很少，随便找个人填满职位，收钱后就万事大吉，完全不看对公司或候选人是否有好处。”

参考资料来源：人民网-一位猎头的心路历程：竞争激烈薪水诱人

猎头公司服务费用怎么收取？

猎头收费会有几种形式，每个形式都是有很大差异，形式的区别就会形成差异，那猎头公司的不同也会有收费方面的差异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个隐形的规定，其对于猎头收费也并没有明确的定义，收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其对于猎头的约束，渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等，而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸，完善到如今的猎头收费形式，企业也大可放心。

一、流程形式的猎头收费

主流猎头公司的收费按照流程收费，其中包含咨询服务。与审计师和上市承销律师类似，候选人可能尚未招聘。服务费已经收取了一半以上。如果您不想聘请跨国集团的执行官，财务官或非常高端的职位，不要寻找这些猎头公司。如果你发现它们，它们就不会注意你。猎头服务费的报价超过候选人年薪的30%。它分阶段和分阶段支付。保修期一般为6个月。

二、结果形式的猎头收费

目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，一般是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职，入职之后交付款项一定比例，然后等人选过了试用期后，再结清尾款。

三、打包形式的猎头收费

这种模式主要面对的是一些客户有更多的招聘候选人或有长期招聘需求的事实，所以设定一揽子价格，如果只有，只给客户一定的折扣几个职位。

以上三种方法是猎头公司采用的猎头收费方式，但对于猎头市场中国没有统一的标准。一些猎头公司可能有其他收费方式，所以他们在猎头公司。当你合作时，你必须传达成本问题，以免在未来的合作中不愉快。

为什么现在那么多猎头公司，那些猎头顾问工资很高吗，怎么算提成的

猎头顾问的工资高低，也跟所在猎头公司的实力规模与自己自身筛选人才的能力直接挂钩的。像您提的问题，为什么公司有人事部还需要去找猎头公司。首先点原因，如果本公司的岗位属于岗位并且比较着急，一般的招聘渠道无法及时的找到此岗位的人才，那么公司就会去找猎头公司去挖人。第二，如果招聘岗位的JD描述，对工作的职责与能力要求特别的高，那么也会寻求猎头的帮助。在这个社会，的人都是靠猎头挖来的，或是来自内部推荐，一般的招聘渠道满足不了招来职务且有极高能力的人。所以要去找猎头公司的猎头顾问。向您说的如何算提成，一般的算提成方式为两种，种是如果帮助乙方公司招来了可面试的人才进行面试，会有提成。第二如果帮助乙方公司成功招聘人员并上岗成功的，也会有提成，这两项是同时。具体提成的比例每个公司都是不同的，不过从收费标准上来讲，种是向乙方收取每个人招来一个人面试200-300元左右的费用，第二种如果人员上岗是1000-2000左右，像我一开始说的，如果您的筛选人才能力特别出众给乙方公司匹配的人员及其准确，上岗率高，那么你的收入就会多。如果你想要从事猎头的工作，要衡量一下你是否有极高的看人水平，否则想干到极其出色，需要很长的时间磨炼，如果你本身是人事，公司让你找猎头也请理解，因为毕竟猎头的资源更丰富一下，而且人才储备更高端。

猎头公司的收费标准有哪些？是不是都是按照年薪来算的

猎头公司根据服务对象、国内外的公司等收费标准各有不同：

1、国外的5大公司采用预收费的模式。他们中除了亿康先达采用固定收费模式外，其他四家的收费标准也一致：年薪的三分之一。每个项目的平均收费大体上在10万美金左右。首先根据所猎职位预估一个聘用费，然后在合同签订的当天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用费，后根据候选人的实际offer，计算出后一笔聘用费。

2、其他猎头公司根据服务对象企业及职位不同，部分采用预收费模式，部分采用结果付费。w收费标准在候选人首年全部税前年薪的20%-30%。有上岗后一次性付费的，也有分期付费的。

3、还有一类是固定佣金，也就是某一单的成交费用为固定数额；固定收费一般2万元／单起步，单价可到百万元（五大猎头公司针对岗位的收费水平）。一般来说，固定收费高低与岗位难度、猎头顾问的资历、企业的额外要求等有关系。

特别提醒： 猎头公司的收费并没有一成不变的标准。猎头公司不同，需要招聘的人才不同，都会影响猎头费用。目前国内猎头公司众多，有些收费特别低，这个时候你就要考虑这家猎头公司提供的服务质量了，不要盲目贪一时小便宜。

怎么找猎头?求猎头公司收费标准

每家成熟正规猎头公司都会有自己的优势行业，建议您注意调查一下业务优势，我们的一般收费标准是：部门经理级以上级别为其年薪的1/3，部门经理以下级别为其年薪1/4，猎头公司一般一个寻访过程可以在30个工作日内结束，快速高效可节省企业大量人力成本，建议企业刚开始对猎头公司不了解，可试着开几个单子，考察猎头公司推荐的人选与自己的需求差异有多大，如果差异太大，甚整个方向都错了，那么，就应反思是前期没能充分沟通，还是该公司不能达到自己的要求。

好了，关于猎头公司怎么收费的和猎头公司怎么收费的呀的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！