2022秋招补录信息汇总(2022秋招补录网申投递表)

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近段时间，就业市场屡传被裁员的消息:

2022秋招补录信息汇总（2022秋招补录网申投递表）

“B站直播部门或将整体裁员。”

“小红书结构调整，裁员比例20%，涉及各个部门。”

就在刚刚，媒体又曝出一则消息：“奈飞股价重挫70%，宣布裁员150人。”

谁也不曾想到，昔日的流量巨头现如今竟也遭遇滑铁卢。

各大企业争相裁员的背后无不释放着这样一个消极信号，目前国内经济下行明显，捂紧口袋过冬已成定局。

一时之间，人心惶惶，哀声遍野。

“毕业985，工资4500。”

“只要企业愿意要我，我就可以接受007。”

据最新数据显示：1076万求职大军中，仅有一半大学生就业。

不仅如此，今年全国城镇失业率高达6.2%，创历史新高。

然而这还不是最难的。

网友曝出：自己昨天刚拿到offer,结果今天HR就通知聘用的岗位已经被优化了。

不得不说：现如今的就业市场简直扑朔迷离，一不小心就掉坑里了。

那么，作为留学生又该如何脱颖而出，成功上岸名企呢？

答案是，抓住所有补录机会。

不知不觉，已经五月下旬了，春招也进入了尾声。

这个时候很多人的求职心态也开始出现了逆转，破罐子破摔、摆烂的大有人在。

如果你也选择这么做，你将错失春招上岸名企的最佳机会。

你知道吗？

在你以为春招已经没戏的时候，字节、阅文、格力、拼多多、京东方等各行名企都放出了大量补录岗位。

虽说现在确实比不上3-4月开放的岗位选择多，但机会还是有的。

而且每年5-6月大多是春招补录的高峰期，利用大家忽视这段时间盲目等秋招的信息差往往能更事半功倍。

就拿往年的例子来看，很多名企都会在5月末放出大量补录岗，像去年就有中金、英特尔、荣耀、比亚迪、三星、一汽等。

值得一提的是，相比4-5月的春招，这一轮补录末班车不仅节奏快速、流程简化，就连拿offer的时间都大幅缩小，优秀的候选人甚至一周就可以搞定。

而且更惊喜的是，很多企业对外声明：

之前投过春招正式批的毕业生，依旧能参加本次春招补录，这简直就是赤裸裸的作弊。

另外，这或许也是你最后一次春招机会了。

因为绝大部分企业都只接受应届生投递，如现在补录的名企，基本都要求候选人在21年11月后毕业。

时间紧、任务重。

想要在5月顺利上岸名企，必须弄懂HR的底层招聘逻辑。

要知道你想要在春招的最后阶段上岸名企，名企HR也想速战速决，提高个人绩效。

所以这个时候，能站在招聘方的角度思考问题，你就基本成功一半了。

01掌握一手补录信息，勤复盘

相比春招早期铺天盖地的宣传消息，后期补录名企都会相对低调，且会明确注明截止日期。

这个时候就要求求职者集中注意力浏览各大企业官网和主流媒体，收集关键补录消息。

附：外企类资料

为给各位读者节省时间，其它相关资料作者也均有整理。

如有需要，评论区回答：“补录”即可，作者会在看到的第一时间发给大家。

02利用人脉，走校招捷径

提到校招“捷径”，大家第一时间可能想到的都是内推。

但这里我要说的内推，并不是随手一搜、被重复使用过N次的内推码。

要知道，很多人用了这些内推码投递，简历却经常石沉大海，用了跟没用差不多，而且还会浪费你投递心仪企业的机会。

建议多找熟人推荐靠谱渠道，哪怕是七大姑八大爷，能利用攀扯的关系千万不要手软，换言之你成功上岸留下来，你的被推荐人也是名利双收。

千万不要情绪上脑，觉得求人没面子。

资源本就是互利置换的，如果闲置那不是暴殄天物吗？更何况名企它就还真偏爱被推荐的候选人，毕竟中国就是讲人情的社会体系。

03强化面试技巧，争取一击必中

很多留学生在求职过程中，都会面对这样一个问题：

“明明我笔试成绩第一，结果最终却录了不如我的人。”

这是因为面试环节你掉链子了，这才被人赶超。

要想不被人轻松替代，建议在面试心仪企业前找一些中小型企业练手，多积累面试经验，保持最好的求职心态。

又是一年毕业季，你找到了心怡的工作吗？

欢迎在评论区留下你的谈薪小技巧，让留学UU的求职路少走弯路。

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作者：Mary

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