如何知道被微信群踢了(微信群被踢了有提示吗)
见大行远，看清边界周期；
见微知著，洞察内在动力。
今天内容非常干，咱们用3分钟的时间，透过一个具体案例，去深入分析一个人，或者说是一类人的性格特征与做事逻辑。
看到文章的最后，你也就拥有了操纵人心的手册。
这个案例是我刷朋友圈发现的。
先给大家看几张截图。
（一）
（二）
你可能有点糊涂，让我简单捋一捋。
事情大体是这样的：
一位女士付了7块钱，加入了一个课程群，在群里转发了自己的一个小视频，并求赞。
该群的管理员，当即要求其撤回消息。
过了些时间后，这位女士因为超时，无法撤回了，就留言说“你把我踢了吧”，随后管理就将其踢出。
到这里事情才刚刚开始。
这位女士在被踢出的群里留言说，客服是naocan，但是已被踢出后就无法显示了呀，这时候呢她将这张截图，发给了该课程群的老板。
接着与这位老板进行了一番争吵，最终拉黑了老板。
这位老板也很生气，发了朋友圈，让大家评评理。
我正好是这位老板的朋友，就看到了以上的一幕。
首先呢，我不站任何一方，我们只是从精神分析，心理分析的角度，来剖析一下这个案子。因为太有代表性了。
我先问你个问题，这个女生的行为，你如何评价呢？
现实中，你能接受吗？
女生和老板，两个人吵架，背后的核心诉求是什么呢？
作为这个女生来说，她转发视频到群里，是希望群内成员给她反馈的，初级就是希望自己“被看见”，其次是如果能点赞就更好了。
这是一种很自然的心理诉求， 心理生存，或者叫精神生存，是每个人除了生理生存之外的一种刚性需求。
当然，她在转发这个视频的时候，内心是有预设的。（这个预设在这里先不讲了，后面再说。）
当管理员拒绝其行为的时候，她的反应不是认识到这一客观事实，而是主动加戏！
看她的用词：“不好意思撤不回了，你把我踢出去吧”还补充了一句：“打扰了不好意思”。
这实际上是心理保护机制已经启动了。
我们之前讲过，什么时候心理保护会启动？
就是一个人被伤害的时候。
你想想看，如果你是她，你满心欢喜的，带着一些期待，把视频发到群里，希望大家有个良好回应的时候，
“哐”！一盆冷水泼下来，那你是不是很痛苦？当然痛苦！
但是重点来啦！！
重点来了！
人和人的根本不同，就在这个时候：
客服是用文字上很温柔的语气词“先撤回哦”，这个是比较温柔的回应。
一般的人，这时候大脑会接管，理智客观地认识到自己发视频行为的不妥，并且有的出于社交礼仪会发个“抱歉，撤不回了，下次注意”。这个事儿就过去了。
但是这位女士，在心理保护机制的怂恿下，像往期视频我们说的那样，沦为了一种心理动物，行为完全被心理驱动。
要知道，心理是要生存的呀，是要逃避痛苦的啊，所以就有了你把我踢出去的“主动申请”。
这个退群的“申请”，底层有两个含义，
第一个，是她在维持自己的人设时，与违反群规的行为相左，会带来自我冲突，这个冲突是自己不愿意面对的，也是不愿意被人看见的。
第二个，她有心理路径的依赖，即：通过别人对她的特殊关照，来给自己维持心理生存的能量。
这个常见于小女生和男朋友的吵架模式。
比如女孩说，“哎呀，咱们分手吧！”
她本质上不是要分手，而是要更多的爱与关注。
从19：25到22：20，这段时间的推演，大概她的视频没有被看到，或者是点赞比较少，她又被踢出群后，就又会叠加一种挫败感。
这种复杂的情绪，威胁到了自己的心理生存，所以要通过指责，咒骂别人来获得释放，将其合理化。
22：23分，经过了3分钟的自我消化与调整，这个女生的大脑和人格并没有站出来协调心理和情感，此时，心理这股暗流，推动着其继续寻找出口。
她想到了这个群的老板。
或许认为这个老板会出来主持公道，批评客服，对她进行心理安抚。
但是老板看到她的行为，尤其是对自己员工的莫名咒骂，和对其工作的否定，也硬钢了回去。
女生继续站在道德高地进行指责
这段对话文字较多，
值得说一下的是有三点：
第一，这个女生，无论是说加群要学东西，还是指责对方没有用户思维，天花板低等等。
其目的，都是为了维系自己的心理生存，在情感驱动下，把自己的违规行为，进行一种道德性的指责，去合理化自我的生存空间。
（这套路，你熟悉吧？身边是不是很常见呢？）
第二，这个女生在这里也终于承认了，她说的是气话让把自己踢掉，但是客服真给踢了。
这里的根本问题是她没有边界感。
你想想看，在群里学习，是一种商业关系。她这种说反话的行为，或许适用于身边可以包容她的关系，但商业关系是价值交换，没有人会承担额外的成本的。
第三，她也是终于承认，自己没有感受到，对她的用心。
这其实很好，这是一种事实的表述，是对真自我的坦诚。（是疗愈的开始）
但是通篇看下来，她的种种求关注，求照顾的行为方式，却选择了一种杀伤自我，来博取同情的模式。
换句话说，像是一种情绪乞丐。
心理语言是：“我需要你，但我不能直说，因为我要维护我的自我形象，我要维护这种感觉，这是我的尊严。你最好要看到我，看到我的特别，恰好来满足我，给我想要的那种安慰！我才能做回我自己！”
那这位老板呢，也是位钢铁直男，对于对方的攻击，也有一定的心理保护行为，也是非常较真儿的在与对方辩论。
最后，这位女士“率先”删除了这位老板，因为她没有像预期的那样，获得一份心理的支撑，反而得到了更多的打击，她不愿意再承受了，就切断了沟通渠道。
这是一场没有人得逞的吵架，因为大家都在各说各话。
通篇看下来，我们对这位女士，或者说一个人的精神结构有了非常深刻的认识。
第一、人对自我的判断
缺爱，缺关注，自我无法满足，匮乏，压力，人格没有担当。
这些基本构成了她的自我。
第二、人对自我与外部关系的判断
或许是周边关系的过度包容，导致了她认为自己是与人交往的中心，自己是可以获得特别对待的。
第三、结合以上两点所采取的求存策略。
一个缺爱缺关注，渴望被别人看到并认可的人，
在以往的“自我—世界”关系模型中，由于某种原因吧（这个需要深挖），造成了她通过自哀自怜，能获取到关爱的路径，并且依赖这个路径。
但这个模型，在社会关系上不再生效了，由于自己的能力又没有成长起来，不具备通过社会关系运行法则，去获得爱、关注与认可的一些手段。就仍然沿用着原来的生存策略。
这个老板对其定义为“贵族脾气”其实是不准确的。
这种精神结构的人绝对不是老板所谓的“贵族”，而更多可能是独生子女家庭，或者是非健全家庭环境下，生长起来的，还没有蜕变的普通人。
好了，分析到此，
如果你发现，在这位女生身上看到了自己的影子，那我要恭喜你！
因为…
著名的哲学家，
苏哲拉底说过：“未经审视的人生不值得过”。
你已经通过这个案例，审视过自身了。
可以通过唤醒大脑，切断与心理保护的认同来进行调整，让人格勇于担当直面痛苦，去尝试建立新的关系模型；
而如果你是对面的这位老板，又想利用她做成这门生意，那就去哄哄她吧，毕竟她也不容易，也根本不可能是坏人，只不过需要你更多的给予，更多的点赞罢了。
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