杭州吸走北京上海人才(杭州上海人才引进政策)

人才引进是一种对工作能力强的人专门设立的一种保障，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业，据悉杭州吸走北京上海人才，这是怎么回事呢？杭州上海人才引进政策如何？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

杭州吸走北京上海人才

日前，记者在杭州参加颠覆性技术创新大赛总决赛时注意到，杭州市政府相关负责人致辞提到，杭州新引进的跨城流动人才中，有超过20%来自北京和上海，是最多的两座城市。

这个讯号非比寻常。“人随产业走、人往高处走”，一直以来，一线城市都因更丰富的就业和更繁荣的经济，保持了强劲的人才吸引力。如果杭州真的对北上广深等一线城市形成了一定的人才“虹吸”效应，那么无疑是“抢人大战”一个标志性的转折点。

从去一线，到去新一线

在生育率降低的当下，人才与人口，某种程度上就是一个概念。谁能吸引更多人才，谁就抢占了更多生产力和发展的主动权。

杭州吸走北京上海的人才，靠谱吗？

我们将目光投向猎聘和智联。这两家机构拥有数亿用户，近年来各种人才流向榜单被频繁引用，在官方和业界的认可度都比较高。

根据猎聘大数据研究院提供的《2022年杭州流入人才画像》（以下简称《人才画像》）数据，近一年来跨城市流入杭州的人才来源城市TOP10中，上海和北京占比最高，分别为18.36%、8.92%。

无独有偶。智联招聘推出的《中国城市人才吸引力排名：2022》（以下简称《人才报告》），基于数千万次的跨城求职数，分析得出2021年北京、上海为杭州最大人才来源城市。

北京和上海，身居城市塔尖的两座国际性都市，人才真的在流出吗？记者再次查阅了多份报告和北京、上海的统计年鉴。

先看北京，《人才报告》显示，这些年，北京人才净流入占全国比重的上升趋势曾出现负增长，在2019年一度跌到-3.9%。人才的流入数据又体现在了常住人口的变化上，北京常住人口总量在2016年达到顶峰的2195万人，随后逐年下降到2021年的2188万人。

再看上海，《人才报告》显示上海人才净流入占全国比重也在2018年出现大幅下降。与之对应的是，上海常住人口总量明显进入平台期，在2013年迈上2400万人台阶后，至今未突破2500万人。

与北京和上海形成鲜明对比的是，杭州的人才吸引力在增强，连续多年位居全国人才净流入首位。《人才报告》显示，2017-2021年，杭州人才流入占比较稳定，始终维持在3%左右，而人才净流入占比始终为正且逐年攀升，多数年份高于北京和上海。

这也让杭州常住人口加速连年上升，从2016到2022的五年间，杭州常住人口增长了318万，年均增幅近6%，高于武汉、深圳、南京、广州等一众一线、新一线城市。甚至在2019年还取代深圳，成为年度人口“增量之王”。

事实上，人才从一线向新一线反向流动，并不仅仅发生在北京上海与杭州之间。《人才报告》显示，成都人才前十大来源地中，北京第2、上海第5、深圳第6；苏州人才前十大来源地中，上海第1、北京第3；南京人才前十大来源地中，北京第1、上海第2；武汉人才前十大来源地中，北京第1、深圳第3、上海第5。

从去一线，到去新一线，已经成为了一个新趋势，这也是轰轰烈烈的“抢人大战”标志性的转折点。

人才用脚投票

必须厘清一点，人才从一线流向新一线，并不是说一线城市不行了，而是一线城市经历过数十年快发展之后，已经进入了控制规模的新常态。

如北京疏解非首都功能，已持续多年，目的是破解因大量功能和人口集聚带来的大城市病问题，探索人口经济密集地区优化开发的模式，这当中产业疏解成为重要抓手，加速了人才净流入的负增长。

而上海更是在“十三五”期间定下4条底线，人口规模不能超过2500万就是其中之一，且人口结构要更加合理、人口素质要进一步提升、人口布局要进一步优化，这一严控政策也加速了产业和人才的外溢。

在一线城市严控城市规模、人才产业外溢的这股反向流中，新一线城市显然更能受到人才青睐。因为人才是“用脚投票”，机遇在哪里，人才就流向哪里，背后体现的是经济模式、产业结构，乃至一整座城市的综合实力。

在所有新一线城市中，杭州又是十分亮眼的存在。

在杭州，流传着一个创富故事：钱塘江边的大平层，上千万元乃至数千万元的豪宅，被大量在数字经济领域从业的年轻人一扫而空。而整个奥体板块，住入了大量网红主播。而在一号院内，甚至经常会有网红在小区里直播。

网红的集聚，代表了人们创富的梦想，这当然只是一个表面现象，背后是杭州作为数字经济第一城，集聚了先进的生产性服务业，为有梦想的人提供了更强的“钞能力”，成为了年轻人心中的梦想之城。中央经济工作会议提出“支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手”，这正是数字经济提供丰富就业机会，能够为经济增长提供新动能与新机遇的体现。

杭州还有更多这样的创富企业、创富赛道。仅仅是一个阿里，就有20多万名员工，大厂的人才吸纳能力可见一斑。同时，杭州还有网易、海康威视、吉利、大华等等一大批大厂，世界500强企业、上市企业数量位居全国第四，民营企业500强数量连续19年全国第一，一些“快车道”产业与人才集聚已经形成了良性循环。

根据杭州人口普查数据，相较于六普，批发零售业和软件信息业是就业人数增长最快的行业，吸纳了20.5%的就业人口，其中信息传输、软件和信息技术服务业增速最快，从1.8%提高到了6.0%。

这些大量涌入杭州的人才，为杭州数字经济“打好地基”；而杭州未来还能够利用人才优势，拉高产业天花板，发起数字经济的二次爆发。

在数字经济这条长长产业链上，杭州布局了视觉智能、集成电路、云计算大数据等未来产业体系，新能源汽车、生物医药、人工智能等数实融合的产业也厚积薄发，对高学历人才有了更大的需求。猎聘数据显示，近一年来流入杭州的人才中，大专及以下学历仅占0.12%，本科占80.19%，硕士占19.13%，博士占0.56%。

从全国抢人，新一线谁更强

更高阶的人才大战，已经开启了，谁能笑到最后？

有媒体预测，杭州常住人口“狂飙”到1237.6万人之后，尽管生育率波动，但靠着人才流入的惯性，以及产业持续转型升级，杭州常住人口还将维持十余年的增长，最终可能超过1500万人，像北上广深一样城区常住人口超千万，跻身超大城市。

这关键一跃，取决于杭州持续从头部城市乃至全国吸引人才，保持强劲的人才磁吸力。

杭州对全国人才的吸引力，已经跻身第一梯队。

根据《人才画像》数据，2022年跨城市流入杭州的人才，排名前20的有上海、北京、南京、苏州、深圳、武汉、广州、沈阳、成都、长沙、西安、重庆等，覆盖东、南、西、北、中，形成了对全国的辐射力。与此同时，《人才报告》通过就业机会、产业结构、收入等相关数据，分析了全国主要城市的人才综合吸引力，杭州已紧随北上广深之后，站稳了第一梯队。

再横向比一比全国，杭州对全国人才磁吸力比其他新一线城市也更加强劲。

根据《人才报告》，各个城市人才TOP10的来源地中，杭州是清一色的一线和新一线城市，遍布全国，且省内只有宁波入榜。而其他新一线城市的人才来源地，多数为省内城市，对全国人才的磁吸力较弱。如流入南京的人才主要来源地，苏州、徐州、无锡、南通、镇江都进入了前十；流入长沙的人才主要来源地，株洲、湘潭、衡阳、岳阳、常德入榜，同样占到前十的一半。

尤其值得注意的是，流入杭州的人才增量，大多是年轻人。猎聘数据显示，近一年来流入杭州的人才年龄区间分布中，20-40岁总占比达93.42%，年轻化的特点十分明显。截至2021年，杭州15岁-59岁人口占全部人口比例为69.7%，是全国第四年轻的城市，仅次于深圳、广州和厦门。

这些来自全国的、年轻的人才，最终将变成城市能级不断抬升的第一资源。