女生毕业后找工作面试30多次崩溃(面试总是失败怎么办)

现在大学生越来越多，就业压力也越来越大。近日，湖南一女生就发视频表示自己毕业后找工作面试了30多次之后崩溃，下面大家就和腾阅网小编一起了解一下女生毕业后找工作面试30多次崩溃，面试总是失败怎么办，面试总是失败的原因在哪里。

女生毕业后找工作面试30多次崩溃

3月1日，湖南。一女生哭诉：毕业后每天都在焦虑，每天都在崩溃的边缘，每天都在一次次面试失败中知道自己多普通。网友：生活不易努力向前。

该女生表示从2月开始找工作，一直到现在，一共面试失败30次，简历石沉大海无数次，沟通过的企业一共有825家。

看到这个数字，我都觉得自己好无聊，怎么会无聊到去统计这些呢？大概是失败的次数多了，人也“麻了”。

面试总是失败怎么办

强准备和复盘。

第一：强准备

经常给小伙伴做面试辅导和面试模拟，很多人明显准备不足，思考的面不够，缺少基本的回答问题套路。

一个2023年的应届生，本硕连读，都是国外比较出名的学校，目前在一家业内领先的全球大企业实习，看起来履历不错吧！但是，她告诉我，有好几份她自己特别看重的工作机会面试失败，觉得特别遗憾。

面试失败有很多原因，排除一个硬核指标的差距，比如毕业学习、工作经历等，其实很多都是准备不充分。

常规问题需要形成话术：

- 面试的常见问题和回答套路，网上有大把现成的话术；

- 找到这些话术，不要只停留在理解上，用自己的话把它写出来；

- 写不出还不算完，要把它背熟；

- 光背熟还不够，最好能讲给家人朋友，请他们反馈；或者对着镜子讲，讲到自己觉得舒服。

面试前要做功课：

比如求职公司的情况，包括行业地位、发展情况，这家公司有哪些地方吸引你；这个岗位的特点是什么？它需要什么核心技能，你是怎么匹配这个岗位的… 接到面试通知后，尽快收集信息，形成话术，当被问到，能说出一二三点。

注意回答问题的逻辑性：

面试时，多数的求职者都是顺着面试官的问题，直接回答，不分层次。

有两点特别重要：

使用“首先”、“其次”、“最后”体现逻辑性和层次性。

不要就事论事，要先跳出来看问题。比如面试官问“在截止日期前完成了任务。但是领导不满意怎么办”，不要一下子把自己陷入没有做好事情的状态，而是按照以下的逻辑层次展开：

首先，我通常都保证按时保质保量完成任务；

其次，进入这个假设的情景，如果….，我会…。

最后，我从这件事学到的，今后如何杜绝类似事情发生。

第二：复盘

面试是一个不断提升个人认知的过程，这个认知包括对自我知识和能力边界、所适合工作、求职岗位匹配度等等。

知己知彼方能百战百胜。

遭遇几次失败，一定要认真复盘，必要的话，把面试的过程记录下来，可以找专业的老师帮助，还会事半功倍。

跟做其他事情一样，面试失败不可怕。

知道自己为什么失败，就能让自己变得更强。

面试总是失败的原因在哪里

一、能力太低

职场人士求职，能力是最关键的，它是职场人士生存的根本。企业正是看到了你具备某种能力，你能用你的能力为企业创造价值，企业愿意用薪酬福利等与你实现价值交换。只有你的能力匹配上企业的要求，企业才愿意支付等价的报酬。作者以前做招聘的时候，为本企业招聘数控方面的技术员，面试流程是先由作者进行初步面试，谈得差不多后就安排去进行实操，根据应聘者的水平，安排做些小样品，但是有的面试者由于能力达不到要求，有的面试者就借口离开，有的人做了一小步也就离开了。这样的面试还等不到面试官的回复就自动淘汰了。

二、能力太强

有句俗话说“小庙容不下大菩萨”，能力太低了，企业不会考虑你，但是也见到有时候发布的招聘信息也来了一些能力很强的人。能力强的人肯定要求的薪酬待遇不会低，而企业肯定不会支付高薪酬，还会考虑你的稳定性，因为有能力的人受到的外界的诱惑也多了，这样面试也就不会有结果了。

三、你的薪酬待遇与公司不匹配

由于求职者与企业实行的是价值交换，当你的薪酬超出企业愿意支付的范围时，企业也会考虑到成本，而会选择其他在薪酬上接近或者匹配的人。当你提出要交纳五险一金的时候，这些待遇在一些小企业或者不正规的企业里是完全没有的，哪怕你的能力还不错，但是面试官就不会直接告诉你我们并没有这些待遇，而是会告诉你我们会综合考虑，这样的面试基本上也就没戏了。

四、个人条件不符合企业要求

有的企业招聘对求职者诸如相貌、家庭背景、婚姻状况，是否住在企业附近等做了潜在要求，符合企业的潜在要求的就可能会面试成功。作者以前在人才市场做招聘的时候，看到有些奇葩的企业要求求职者现场视频，后经作者讯问得知是因为老板相信面相，符合老板标准的就会有进一步的面试，否则就是被等结果打发了。然后把以往的经验显示出不符合公司期望的趋势。

五、你的工作经历不是企业期望的

有些企业希望求职者有在同行业的大公司的工作经历，这样的原因是求职者有经验用起来顺手，还可以把大公司的一些经验传授给本企业。

六、简历有作假的嫌疑

面试官面试的时候，一般的都会下载求职者的简历，早就了解熟悉了求职者的一些情况。当实际面试的时候，会对你简历上的一些问题进行询问，要是你的简历作假或者回答不好，都会被认为你的简历有问题，面试官不会明确的给你指出问题，在他心里就已经把你判定为不合格了。

七、你的离职原因引起面试官的不快

在简历里大多都会写上离职原因，有的求职者就写得很真实。如企业倒闭、与领导不和等，特别是在离职原因里写上多处企业倒闭、企业搬迁、与领导不和，这就会让面试官认为求职者不是简历作假就是太不幸运了，不希望把这种不幸运带到本企业来。

八、简历空白期太长，跳槽频繁

一份简历上的空白期有过几段，或者时间太长，跳槽频繁，都会给面试官留下要么是没有能力，要么就是不愿意脚踏实地，怀疑进入企业后能否顺利适应工作，是否还是会一如既往的频繁跳槽。

九、工作行业跨度大

如果你的简历上一段时间的工作经历是行政，一段时间的经历是检验，一段时间的经历是销售，这样的行业跨度没有稳定性，会给面试官留下你没有职业规划的标签，没有明确的职业目标，纯粹就是为了生存而工作。没有经验的积累，只会导致你的面试不会有结果。

十、安排面试就是走形式

这种面试与求职者关系不大，但是求职者最无辜，浪费了自己的时间和精力。因为企业可能是为了做做宣传走走形式，而不是真正的招聘员工；还有就是可能为了应付关系户客户的请求而走走过场，给请托的人一个回复，其实人员早就内定。这样的面试就算求职者再优秀都不会有结果。