女生请假3天被开除再遭索赔11万(请假三天被辞退合理吗)

辞退,一般是劳动者不符合公司的职场用人要求,或者说没有通过试用期,公司依照有关规定对你进行辞退,近日有一女生请假3天被开除再遭索赔11万,这是怎么回事呢?请假三天被辞退合理吗?和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。


女生请假3天被开除再遭索赔11万

女生请假3天被开除再遭索赔11万,这是什么情况,请个假不但被开除,还要赔偿公司11万。

发生在南京,在教培公司工作的薛女士,因为身体不舒服并有病假条,就按公司流程正常请假3天,没想到3天后等来的不是上班,而是公司说自己因旷工而被开除的通知。

薛女士不服,就申请了劳动仲裁,没想到公司居然向仲裁院提交了一个材料,说薛女士是装病造成了大量学院流失导致无法经营要求赔偿11万。

最后仲裁结果出来了公司需要赔偿非法解除劳动合同赔偿金以及支付的拖欠工资。

但公司一直拖着不给,还向工商局申请了注销公司。

为了不给工资连公司都关了?这样的公司也太没有人情味了吧!请个假,公司就运作不下去了?这个女生是公司唯一的顶梁柱吗?

请假三天被辞退合理吗

肯定不合理,但也是要看具体情况而说。对于公司做出何种决定我想有三种情况, 请假本身不要紧,关键在于给公司造成多大影响。请假的人在公司有多大的影响力。

要看家中有多大的事情利害关系有多大。公司如果处于正常的,平稳的运行状态请假也属正常影响小些,假相对好请些,大不了可能调换岗位,也不至于辞退。

公司处在非常时期最忌讳长假,影响很大,足以造成人心的不稳和团结,后果很严重,辞退也正常,杀一儆百可以稳定人心。

一个人在公司中影响力大的话,公司出现何种情况都不敢辞退,如果辞退公司必定蒙受损失何况千军易得,一将难求。这个道理谁可能都懂。家中有事也分可请可不请,都说借钱救急不救穷。假如涉及到人命关天的事,请十多天假就被辞退。

在现今注重企业文化,以人为本理念的企业管理制度下,这个企业不会有大的作为,被辞退也无可恋。无论谁在公司请假,请多少天假,必须得到公司批准,一方面这是给对方的尊重,也是谁能掌握一定说话主动权。

另外这是违反劳动法的。在正规的公司里,人力资源部都会对事假有详细的规定:小于10天;大于10天小于30天;30-60天内;在这规定范围内都是可以的请假,并给于批准的。但请事假会有以下两方面的影响:

薪酬里的浮动奖金部分,会因你请假的天数,根据你的出勤率来扣除:假如你一个的浮动奖金为3000元,那按一定的比例1-10/30或1-30/30再乘于3000元,就是你每个月的浮动奖金。

还有请事假的话,也会影响到年终奖金的分配。365天-请假天数就是你分配奖金的比例。根据以上规定,请事假会扣除工资,不会被开除。如果因为请事假而被开除,可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。

发布于 2022-11-17 20:46:54
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