男子月薪5万试用3天被解雇(试用三天辞退有工资吗)

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，据悉有一男子月薪5万试用3天被解雇，这是怎么一回事呢？试用三天辞退有工资吗？和恰卡网小编一起来详细了解一下吧。

男子月薪5万试用3天被解雇

近日，裁判文书网披露一起案件。

2020年5月，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。

张某入职试用3天后，公司以不胜任工作为由向其出具解约合同。

张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁，劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其5月份的工资。

公司不服该裁决书，于是向法院起诉。本案两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不支持张某继续履行劳动合同的主张；

公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。张某不服上述判决，向北京高院申请再审后被驳回。

看描述用人单位没毛病，就不知道有没有隐情。

试用期一般提前7天通知辞退，这不满7天的一点问题没有吧，只是要把试用期工资结一下，即使只有3天。

虽然说用人单位在试用期可以解除劳动合同，但说起来，除了简历中的硬性条件造假，或者上班的时候直接打了领导、批评了一个下属结果是大领导的小姨子…………

有网友从策略上来看：

才三天时间，真的能看出来一个员工“不胜任工作”么？

三天时间，不应该还在熟悉工作环境？或者了解公司的实际情况？

三天时间，连人名都还没记住吧……

觉得这人可能是被前公司、后公司、猎头三方合伙套路了……

一般前公司想辞退一个高薪员工又不想付高额赔偿金的时候，就有可能和后公司一起演一出高薪挖人。

试用三天辞退有工资吗

1、试工期3天被辞退有工资。只要有事实劳动关系存在，不管是被辞退还是主动离职用人单位都必须付给相应的报酬。因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续，无故辞退的可以额外要求支付经济补偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

试用期内用人单位是否可以解雇劳动者

只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。