郑州富士康启动招工(郑州富士康疫情最新消息)
根据最新消息，11月7日，郑州富士康iDPBG事业群11月7日上午发布公告称即将启动招工，同时郑州富士康还鼓励老员工返厂，下面大家就和腾阅网小编一起了解一下郑州富士康启动招工，郑州富士康疫情最新消息。
郑州富士康启动招工
据台湾《经济日报》报道，鸿海旗下郑州富士康iDPBG事业群11月7日上午公告，即将启动招工，具体招工政策是以小时计算，每小时工资为人民币30元，工期至2023年2月15日。同时，为鼓励老员工返厂，10月10日至11月5日期间离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴人民币500元。
郑州富士康iDPBG事业群表示，在政府统一部署下，公司当前各项防疫措施已取得阶段性成效，园区生产与生活秩序陆续恢复正常。供应链人士今天表示，鸿海郑州厂的目标是在11月下旬可以回到满载产能。
苹果公司今日早间发布声明称，iPhone 14 Pro与iPhone 14 Pro Max的需求依然强劲，在供应链员工健康优先下，将与供应链努力回到正常产能。
苹果发布最新声明：郑州富士康目前产能大幅降低iPhone14Pro出货量将低于预期
当前，受疫情影响，苹果公司全球最大生产基地——郑州富士康在不少员工返乡后，正面临着产能问题。
11月6日，苹果官网发布了一则声明称，疫情限制暂时影响了位于郑州的iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max主要组装设施。郑州工厂目前的产能大幅降低。
“正如在新冠疫情期间所做的那样，我们将供应链工人的健康和安全放在首位。”苹果还表示，“我们看到，（市场）对iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max机型的强劲需求。然而，我们现在预计iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于我们之前的预期，顾客将需要等待更长的时间才能收到新产品。”
“我们正在与供应商密切合作，以恢复正常的生产水平，同时确保每个工人的健康和安全。”苹果说道。
《每日经济新闻》记者注意到，11月7日，富士康母公司鸿海精密在10月营收摘要的公告里也声明称，公司对第四季的“能见度”原先为"审慎乐观"，因疫情影响郑州厂区之部分营运，公司将会"下调"第四季展望。有关目前郑州厂区防疫以及营运状况，河南省政府已明确表示，将一如既往全力支持富士康。当前更是会戮力同心，以最快速度扑灭疫情，并恢复满产能生产。
与此同时，一位富士康内部人士告诉记者：“预计本周后，当地疫情可取得明显控制。在政府、客户的支持下，目标11月下旬可以回到满载产能。”
对于此次郑州疫情的影响，10月30日，天风国际证券分析师郭明錤曾发表了富士康产能的预测和分析。他认为，由于郑州富士康iPhone工厂是在没有预警的情况下突然进入闭环生产的，目前全球有超过10%的iPhone产能会受到影响。但是这一事件并没有改变目前iPhone供应链的出货量预测。预计富士康的产能将在几周内逐步提高，对今年第四季度iPhone出货量的影响应该有限。
据悉，当前富士康已经开始协调其他厂区产能备援，深圳厂区便是其中之一。富士康在深圳拥有龙华和观澜两大厂区，主要开发与试产（NPI）苹果iPhone。同时，富士康郑州也开始给予员工高激励奖金。11月7日，郑州港区富士康IDPBG事业群启动招工，以小时模式入职，小时工价30元/时，工期至2023年2月15日。值得注意的是，为了鼓励富士康老员工返厂，在10月10日至11月5日期间曾离职的返乡人员，重新入职后将给予一次性关爱补贴500元。
郑州富士康：自愿申报留港区隔离的员工，政府每人每天补助300元
11月6日，记者从郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部新闻发布会上获悉，针对近期员工诉求和社会关切问题，航空港区与富士康进行了深度沟通，并于11月2日出台了《富士康科技园员工关爱15条措施》，从生活保障、防疫安全、环境消杀、人文关怀、员工权益等5个方面对员工提供全面服务和保障。
一、在保障员工生活供给方面
一是选定优质配餐服务商，克服货源、运输等难题，优化加工、装卸、运输、分发等各个环节，准时将一日三餐配送到IT社区11个公寓小区，确保员工热饭、热水足量供应。
二是提高伙食标准和质量，早餐有包子、牛奶、鸡蛋、水果，营养均衡；午餐和晩餐两荤一素，午餐加水果、晚餐加酸奶；每天菜谱不同，份大量足，均能管饱吃好。同时，市场监管部门选派11名食品质量督导员驻守每个社区，负责三餐的质量把关。截至11月6日，已累计配餐20.25万份。
二、在保障员工防疫和健康安全方面
一是发放防疫爱心包，守护员工健康安全，紧急采购N95防护口罩100万片、酒精喷雾10万瓶、酒精消毒湿巾200万片，通过富士康和IT社区有序组织发放，筑牢员工个人防疫屏障。
二是根据富士康员工居住分布情况，在11个公寓小区设立医务室，方便员工就近就医；对确需入院就诊的，第一时间安排转运至定点医院治疗。
三是在IT社区11个公寓小区设置核酸检测采样点100个，免费为员工提供核酸单采服务。
四是对原宿舍员工进行合理调迁，对宿舍进行终末消杀后，重新改造装修，更换生活配套设施，改善员工居住环境。
三、在加强环境消杀和垃圾清运方面
一是组织400名精干力量，在省、市疾控专家的指导下，对10个厂区、9栋餐厅、11个公寓小区和公共区域进行全面消杀。
二是在原有物业人员的基础上，再增加680名保洁人员，对园区进行清扫保洁和垃圾清运，确保生活垃圾一日两清。
四、在加强员工心理疏导和人文关怀方面
一是提供心理咨询服务，开通24小时心理疏导热线，每日主动回访；开设线上心理健康课程，缓解员工心理压力。
二是畅通员工诉求渠道，开通7*24小时关爱热线，确保随时可打通，及时为解决员工诉求和困难，提供相应的服务和保障。
五、在依法维护员工合法权益方面
一是充分尊重员工的去留意愿，会同富士康制作《员工返乡意愿调查问卷》微信小程序，符合现行防疫政策的，组织员工安全有序返乡。自愿申报留港区隔离的员工，政府给予每人每天300元的生活补助，按日发放。
二是对隔离结束后愿意返岗的员工，督促企业及时兑现相关激励政策。
三是对因特殊情况确需立即返乡的，及时安排车辆进行“点对点”安全转运，按疫情防控政策纳入当地闭环管理。
