富士康回应返乡人员薪酬问题(富士康疫情最新消息)

11月2日，富士康郑州园区回应了关于疫情防控的相关问题，同时回应了富士康返乡人员的薪酬问题，据介绍，富士康给返乡员工和在岗员工都提供了保障服务，下面大家就和腾阅网小编一起了解一下富士康回应返乡人员薪酬问题，富士康疫情最新消息。

富士康回应返乡人员薪酬问题

11月2日，大象新闻记者从富士康郑州园区了解到，针对疫情防控工作，企业在园区内部积极进行多项防疫措施，同时给返乡员工及在岗员工都提供了相应的保障服务。

大象新闻：近期企业及政府部门都采取了哪些疫情防控措施，目前园区的核酸检测及消杀力量有多少？

富士康：企业严格落实政府疫情防控措施执闭环管理，加强安全保障。闭环管理期间，每开展全员抗原快筛并根据专家指导意见进行核酸检测，掌握员健康状况；保持办公区域2次/天及间4次/天其他区域1次/天的消杀频次，重点区域会进终末消杀，保证环境安全。合理安排就餐秩序，为员免费提供三餐等生活保障。疫情期间，公司和港区已投上万名作员及志愿者奔赴在线，提供各类保障服务。

大象新闻：针对部分返乡员工，都为他们提供了哪些保障服务？对大家有何期盼与祝愿？

富士康：对于有返乡意愿的员工，富士康已于10月30日起全力配合政府统一组织人员和车辆，为返乡员工给予协助。

对返乡员工关心的入职奖动金及小时差价发放事宜，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的同仁，公司将依据大家的实际出勤状况进行发放。请返乡员工及时关注园区各事业群最新“入职奖金及小时金差价发放政策”。

疫情的侵袭，影响了我们的工作与生活，对于已经返乡的员工，公司深表理解，归乡途中请您做好防护，注意安全，严格遵守各地防疫政策。感恩大家曾经的付出与相伴，在这里也祝愿大家一切安好，待疫情过后，期待您再次加入富士康。

大象新闻：针对自愿留厂的员工，富士康及政府都采取了哪些措施保障他们的健康安全？

富士康：公司将持续严格依照政府疫情防控要求，对参与正常产的员进点对点闭环管理。当前，公司安排员工每开展全员抗原快筛并根据专家指导意见进行核酸检测，明确个人健康状况，制定异常处置机制，灵活快速处理突发状况。

公司为员免费提供N95罩、消毒湿、消毒洗液等个防疫品，另外发放中药和药及各种特效药、还有床上等活品以提员的免疫及满应急需求；同时富士康也增加了对厂区、宿舍的消杀频率，确保员工生活及工作的环境安全。

我们还联合郑州市第一人民医院为员工提供在线问诊、用药指导、药物配送等服务，开放了手机端爱口袋APP、24小时关爱热线等各类咨询和诉求反馈渠道，并提供在线心理疏导。

在专家和政府的指导下，我们通过广播、公众号、视频号、抖音号、热线电话、现场宣讲等方式，把科学的、规范的防疫知识传递给员工，提高大家的防控意识，第一时间解答员工疑问。

对于自愿留下上班的员工，公司尽最大努力做好留厂员工的防疫、衣食住行、身体健康保障等工作。

大象新闻：目前厂区员工的身体及生活情况（医疗、食宿等）怎样？特殊时期的员工关爱热线、措施都有哪些？

富士康：为保障员工身体健康及心理健康，公司为员工提供线上、线下、药物配送、转运就医等多重医疗服务。目前， 公司已紧急采购批常药品，员如有不适需要药可各药品管理窗免费领取，公司还为员每免费发放抗原快筛，对有异常员会即刻进医学治疗、爱留观；另外公司每天为员发放免费餐，持续提供更好的就餐服务。

疫情期间，关注员工心理健康，公司开放机爱袋APP等各类咨询和诉求渠道、设置有24时关爱热线及异常通报热线，各部设专防疫关爱专员下沉员基层了解员需求，为员排忧解难。

大象新闻：当前，富士康的生产经营情况受到多大的影响？员工福利待遇有何变化？

富士康：在政府的大力支持下，公司各项防疫工作稳中向好，正在有序恢复原有的生产生活秩序，园区各餐厅从10月29日逐步恢复堂食，集团也会协调其他园区产能备援，以降低可能影响。

为了共同打赢这场攻坚战，iDPBG郑州厂区公布11月份的激励新政。自2022年11月1日至2022年11月30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工，出勤补贴从现标准的100元/天提升至400元/天。

采访最后，富士康郑州园区也对曾在在厂区并肩作战的员工们发出呼吁：眼下公司正在积极进行防疫工作，厂区也在逐步恢复当中，希望富士康的家人们知道，郑州园区的大门永远为他们开放。

郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人

在大量员工徒步回家事件后，全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。10月30日以来，政府派驻工作组，公司连发多条声明以解决园区内管理问题。

近日，界面新闻从多位富士康员工处了解到，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？

为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。

如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。

小琴是10月31日离开富士康的一员，她对界面新闻说，自己原先所在的流水线有上千人，疫情发生后，随着越来越多人离开，两条流水线被合并为一条，仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示，自己所在车间原有1600人左右，目前还剩四五百人。

除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。

一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”

除了制造工种以外，富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。

一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。

根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。

有员工表示，“早期的场面很混乱，（封控之下）员工情绪容易高涨，会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训，多是车间里的工人被拉过去做，他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”增派人手后，上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者，但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。

界面新闻了解到，留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员，他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长，他们选择先请假，隔离在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班，他们并不能领取上述药品与抗原试剂，食物也需自行解决，“最近这里物价上涨，11块的香烟涨价到30块，鸡蛋10元一斤，日常用品价格看老板心情。”

一位自主隔离中的员工称，“当时本来已经背着包跑出宿舍，想回家，但风一吹，头脑清醒了，想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理，如果回家，我们都是密接，传染给身边亲友怎么办？我看到好些人说第一批回家的人不后悔，但是心里很过不去，我深有体会。”

已经返乡的富士康员工们最关心的是，工资能否如期到账，以及未能达成出勤标准，返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》，这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。

而仍在厂工作的员工最关心的，“无非是能挣多少钱，以及保障自己的生命安全。一天四百的补助，在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好，员工肯定都愿意上班的。”一位员工说。

郑州富士康发布返乡人员奖金新政

11月2日，记者获悉，富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布了返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明。该说明指出，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的员工，将依据其实际出勤状况进行发放。

此次政策适用对象为返乡离职员工且2022年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日。其中，入职奖励金原本发放政策为有效出勤≥55天且在职90天，发放需在职；调整后政策为在职天数/90*约定入职奖励金。入职奖励金及小时差价统一于2022年11月28日发放。

通知提醒返乡员工途中做好防护，严格遵守各地防疫政策，待疫情过后，期待归来相聚园区。