6年老员工拿辞职要挟老板,要求分700万利润,老板的回复让他心服

导读：职场朋友们好，我是职场飞科，欢迎大家关注我！在职场上，老板和员工永远都是矛盾体，员工嫌弃老板开的工资少布置的任务重，而老板又认为员工拿工资混日子，既然是矛盾的，总会因为一些小事激化这些矛盾，下面是一位网友提供的聊天，大家一起来看看：这位员工想让

导读：职场朋友们好，我是职场飞科，欢迎大家关注我！

在职场上，老板和员工永远都是矛盾体，员工嫌弃老板开的工资少布置的任务重，而老板又认为员工拿工资混日子，既然是矛盾的，总会因为一些小事激化这些矛盾，下面是一位网友提供的聊天，大家一起来看看：

这位员工想让老板给自己涨工资，用辞职来让老板挽留自己，觉得自己在上海的生活成本太大了，虽然说得比较委婉，但意思很明显了。

可以看出来，这位员工认为自己没有得到自己应有的回报，认为自己为公司创造了很多价值，也应该分到更多的利益。

看完上面这段聊天记录，小编觉得这个章总的气量还是非常大的，从双方的角度出发看待问题都能说的通，但这位员工提的要求真的太过分了点，要是他真的能创造相应的价值，相信老板也是不会亏待他的。

其实在职场上，拿辞职威胁老板涨工资是很笨的，就算老板心里想挽留你，但很可能碍于面子不得不打一个你的离职申请，再说就算老板给你涨工资了，心里也把你给排斥了。

大家认为如何提醒老板给自己涨工资？你会应该工资太低而辞职吗？欢迎大家在评论区交流！

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