浙江平均生育年龄29.09岁(浙江生育津贴2022最新政策)

中国现行生育政策主要是，国家鼓励公民晚婚晚育、提倡一对夫妻生育两个子女，根据最新调查称浙江平均生育年龄29.09岁，详细的情况是怎么样的呢？浙江生育津贴2022最新政策都有哪些？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。

浙江平均生育年龄29.09岁

城乡对比来看，城镇为1.01，乡村为1.22，而且城镇育龄妇女的平均生育年龄为29.29岁，比乡村的28.29岁迟了1岁。

可以看出，越是经济相对发达的地方，生育孩子的数量越少、时间越晚。在杭州，一个家庭生育不到一个孩子。

但即使总和生育率最高的衢州，也低于“很低生育率”（1.5）的标准。可以预判，浙江人口发展将长期处于“低出生、低死亡、低增长”的现代型人口再生产阶段，这给人口长期均衡发展带来不少挑战。

出生率明显降低，一个很重要的原因是育龄妇女比重大幅降低，2020年全省15至49岁的育龄妇女人数为1553.22万人，占全部女性人口的50.29%，比2010年大幅降低了10.15个百分点。

与此同时，妇女晚育现象比较普遍，在2020年全部有生育的妇女中，近一半是30岁及以上的产妇。受此影响，2020年全省育龄妇女的平均生育年龄达到了29.09岁，相比十年前延后超过1岁。

相比出生，2020年，浙江省死亡模式为以低婴儿死亡率为特征的“J”形分布，也就是说年龄越大，死亡率越高。其中60岁及以上老年人口占了全部死亡人口的近9成。

浙江省第七次人口普查数据，总体反映出人口发展中面临的结构性矛盾，如劳动年龄人口和育龄妇女比重下降，老龄化程度加深，生育水平处于超低区域。

但随着生育政策的优化调整，二孩、多孩生育慢慢增多，总和生育率正逐步企稳回升，生育变动趋势开始出现一些积极信号。

浙江生育津贴2022最新政策

1、参保人必须要连续缴纳城镇职工基本医疗保险费，并需要缴纳12个月以上；

2、还有要符合法律、法规规定生育或者是施行计划生育手术的；

3、生育津贴的领取所需材料，包括参保职工的社会保障卡复印件。还有准生证，出生证和独子证复印件。也不要忘记带上生育住院发票复印件，出院小结。单位证明以及报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条  女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；

低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。