劳动法请病假扣工资的计算方法(劳动法病假工资怎么算)

员工请病假,单位也要发工资,标准不得低于下列比例

如果上班一族生病了,会想到什么呢?当然是赶紧找领导请假了,那么请假还有没有工资呢?法律又是如何规定的呢?我们今天来聊聊这个话题。

病假工资基数

1、劳动合同明确约定的,不低于合同约定的工资标准确定。

2、劳动合同、集体合同都没有约定的,单位和员工代表集体协商确定。

3、员工和单位没有任何约定,病假期间的工资按照正常上班工资的70%确定。

病假计算系数

1、员工短期请病假的,单位按照下列标准发工资。

(1)工龄不到2年,按工资60%发

(2)工龄2年不到4年,按工资70%发

(3)工龄4年不到6年,按工资80%发

(4)工龄6年不满8年,按工资90%发

(5)工龄8年以上,全额100%发工资

2、员工长期请病假的,单位按照下列标准发工资(疾病救济费)。

(1)工龄不满1年,发工资的40%

(2)工龄1年不满3年,发工资的50%

(3)工龄3年以上,发工资的60%

短期请假,指的是停止工作连续医疗在6个月以内的。长期请假,指的是停止工资连续医疗6个月以上的。

法律依据:《劳动保险条例实施细则》

发布于 2022-04-26 20:09:31
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