互联网行业春招打响“第一枪”,走内推就是找关系吗(内推网)

我们每个人行走世间内推网，都在使用杠杆，或多或少，自己承认或不承认罢了。

内推是多数互联网企业既有的人力招聘形式，很多企业还对内推成功设有奖励。内推对人才鉴别、引进，降低企业招聘成本，都大有好处，否则不会作为一个成熟工作流保留至今。

内推和我们普通意义上的找关系是两回事。

内推会搭上推荐人（通常是企业员工）的信誉，推荐人一般都与候选人比较熟悉，甚至了解其背景、履历和工作技能。

很多内推方向也是推荐者日常工作范围内，相对比较熟悉的，内推的条线也就是推荐者的日常管理条线居多。

当然，我工作过的上市公司都不排斥推荐者跨条线、跨工种推荐人才。

内推只是一个推荐作用。人才正式引进还是要过五关斩六将，经过正式面试、淘汰、试用选拔。

内推很锻炼人才的组织能力和活动能力。我经手过的内推人才都获得很不错的效果，因为这些人才懂得思考，知道如何找方法，高效率地推荐、营销自己，把自己的特色介绍给他人，引起人们的共鸣。

获得内推资格，本身也是对人才的证明以及对其能力的加持。对企业来说，求结果是对每个人的要求。

荀子曰：登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。

君子性非异也，善假于物也。

HR问面试者是否有认识的人在公司，是什么意思

作为一名负责招聘管理工作的HR：我面试的时候，有时也会问到这个问题。实际上，并不是所有企业或者所有岗位，在面试的时候都需要问这个问题。之所以要问，主要原因有以下2点：一是招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。二是从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、并不是参加所有企业或岗位面试，都会问“是否有认识的人在公司”一般来说：每个公司的企业性质不同，对应的企业文化和管理思维也略有差异。

1.对于私有企业：更加注重的是利益最大化。在选人用人方面，只要能给企业带来收入，带来效益，带来资源，一般不问出身，只看能力和业绩。

2.对于国有企业：更加注重和谐稳定。在选人用人方面，要综合研判德能勤绩廉等品质。同时，也会关注外力因素，毕竟国企的人际关系也是盘根错节。

3.对于金融类行业：更加注重风险因素。在选人用人方面，一些风险岗位是不允许有亲属或者近亲的，因为担心出现金融方面的风险问题。

相对来说，一般面试私有企业很少会问起，面试国有企业、或者涉及到风险岗位的时候，问起的会比较多。

二、HR在面试的时候问“是否有认识的人在公司”，是什么意思？1.招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。比如在国有企业或者银行等金融行业，对于风险部门、风险岗位的人员选择一般比较慎重。比如：组织人事、财务、法律、审计、纪检等岗位，一般是要回避亲属或近亲的。

2.从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。有时候HR问你在公司是否有认识的人，也是在为后续的背景调查做铺垫。毕竟，很多销售类型的企业在面试的时候，也采用内部推荐、或者熟人推荐等方式。HR这样问，一方面是想了解你是哪个人推荐过来的，另一方面也便于衡量和未来进一步核实你的实际情况，为最终确定候选人做好前期准备。

写在最后很多人在参加面试的时候，都有一个习惯，那就是提前预想HR可能会问哪些问题，然后有针对性的准备很应答方案。实际上，大可不必。很多时候，也许你还没到面试现场，面试就早已在HR看到你的简历的那一刻就开始了。常规的面试时间一般在5~15分钟左右，HR更关注的是你临场的表现，也许过往的履历和业绩会为你锦上添花，如果面试中你的表现与你过往的履历和业绩不相匹配，结果反而适得其反。至于HR问出的问题，千万不要过分解读。只要能表现出你的个人特质，以认真、谦逊、自信的心态去参加面试就好。

如果企业的HR，你认为一个实习生应该具备哪些特质呢，人际关系是否真的那么重要？

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