乐捐属于罚款吗(乐捐是什么意思)

乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被废止。

最近一个网络词很流行，听起来好像是做善事，给人一种高大上的感觉，这个词就叫做“乐捐”。

“乐捐”的字面意思听起来，像是在做善事。其实它最早的意思也差不多，所谓“乐捐”，就是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。这些善男信女们，为了表达对关帝的敬仰心情，或为了报答关帝保佑的圣德而主动进行乐捐，又俗称“添香油”或者“还愿”。

相比古代这个主动的“乐捐”，而当下流行的“乐捐”就显得被动的多。

而当下流行的乐捐，其实说的就是在一个公司，企业或者团队中，“自愿”或者被迫缴纳的“罚款”。

其实在很多年之前，不少公司就有一些霸王条款，包括一些不合理的罚款制度，而那时候对于多半的人来说：就业机会较少，为了养家糊口，不得不忍受这种不合理的制度。

在当今的人口红利依然存在的情况下，很多公司还是秉承着“不罚就是奖”的原则，认为既然“人力资源过剩”，就继续用罚款制来约束员工，来消磨员工的反抗意识。由于罚款一词并不好听，所以就改口称之为“乐捐”。

有的公司“乐捐”五花八门，其实对于旷工，迟到，早退，虚报考勤，虚报报销，业务作假等等，公司如果对员工在奖金进行扣除，或者相应的薪水和补贴予以扣除，倒也可以理解。但是变相罚款，这就显得过于严厉了。

有的公司更加过分，甚至对于在公司用餐，闲聊，看手机，串岗或者忘记关灯，关电脑，着装随意等等也要进行“乐捐”，这就更加不合理了。而且这种简单粗暴的管理方式，反映出来的是一个公司的管理模式落后（更像是八九十年代的管理思维）。

那么这种“乐捐”是否合法呢？严格意义上讲，并没有相关的法律支持公司的强制“乐捐”，毕竟员工没有给公司造成什么直接的损失，老板觉得员工在摸鱼，不够严肃，你可以批评他，或者教育他，但是直接强迫“乐捐”，是缺乏法律支持的。

所以话又说回来，既然老板对于迟到早退，上班偷懒，态度消极的员工进行“乐捐”处理。那么对于早到晚退，工作认真，态度积极的员工们（相信比例很高），老板是不是该对他们进行“乐奖”或者“激励”呢？