做人力资源的前途怎么样(人力资源工资一般多少)

人力资源管理者的工资挺高的，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右。

做人力资源的前途怎么样？其实你想知道的是HR到底能拿多少工资。我先给你讲一下HR的行情。从你毕业开始算，在一线城市大专本科学历大概是5000-6000。由于没工作经验，大多数的HR都得从助理开始做起。两年以后工资开始慢慢涨到8000左右。

但这个时间点非常关键，你一定要摆脱人事行政这些事务型的工作。转做模块化，比如招聘培训、绩效、薪酬、员工关系这些。这个时候一定要机灵一点，不要只做领导安排你的工作，要学会找领导要工作。比如招聘培训、绩效、薪酬，你要慢慢参与到这些模块化、专业化的工作里面去，千万不要等着领导来找你，只有这样你才能真正的完成职业的转型。

当你在模块化里面积累了1到2年经验的时候，要完成职业生涯第一次升职。比如以前做招聘的你现在要做招聘主管或者招聘经理，在一线城市你的工资会涨到1万到1万5之间。等你工作到7~8年的时候，你的工资大概会涨到15000~2万之间，更优秀的会在2万以上。

工作十年以后等你做到人力资源总监，在一线城市你的工资会在25000~35000之间，年薪大概在30-40万之间。做到这个阶段你就会遇到职业的瓶颈，年薪很难突破50万。

除非你去大厂或者独角兽企业做一号位，年薪大概在50万、80万、100万甚至更高。但前提是你的第一学历必须是985或者211学历，或者以前在某个行业深耕多年，积累了丰富的行业经验和资源，否则你就会卡在这里一直过不去。