长期工的工作时间(长期工最少几个月可以辞职)

长期工最少0.0167个月，长期工最少0.033个月，长期工最少1个月-6个月，长期工最少12个月等等都有其道理。具体原因主要来源于对短期工的认定并没有时间边界，法律仅仅有对临时工的时间认定。

原题目是长期工最少几个月，问句略有瑕疵，应当是“长期工最少工作几个月”，事实上并不存在具化的符合法律规定的准确时间。

长期工的概念本身很模糊，长期工是计划经济体制下存在的一种说法，当代长期工等同于劳动合同工，或者劳务工，并未规定最少几个月。

长期工最少0.0167个月，长期工最少0.033个月，长期工最少1个月-6个月，长期工最少12个月等等都有其道理。

具体原因主要来源于对短期工的认定并没有时间边界，法律仅仅有对临时工的时间认定。

比如《劳动合同法》第六十八条认为临时工是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

而短期工在《劳动法》中也是模糊处理，所谓短期工，指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

而长期工，可以理解为劳务关系，劳务关系在中华人民共和国合同法于2021年1月1日废止时间后，依据《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”

也就是说，劳务关系工作时限按合同约定，极限工作时间约定也是一天及以上，没有明确约定最短工作时间。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

劳动合同关系的，一般试用期一个月的，劳动合同应签订一年。也可以反过来讲，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

《劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在并未规定劳动关系最少的工作时限前提下，假设完成工作项目最小单位是1天，因此才有长期工最少是0.033个月的说法也是成立的。

即使是劳务派遣用工，也是一样的道理，并且现在已经是同工同酬。

总之，长期工最少几个月并不影响什么，只有确定劳动关系还是劳务关系签订书面合同或协议，才能真正帮助到工作关系的处理，您认同我的答案吗？