交了五险还要不要交社保(五险一金包括社保吗)

五险一金，通俗上来讲，它是包含社保在里面的，因为这个社保，指的就是其中的五险，而并不包括一金，所以说五险一金更多的包括了，一个住房公积金，也就是说这个五险一金，包括的是社保和住房公积金。

那么这个社保，是具有法律效力的！为什么这样讲呢？因为我们国家劳动合同法中，明确规定，只要企业单位，和员工签订劳动合同之日起，30日内就应当依法为，员工购买社保！这里面的社保，主要包括的就是这五种保险。而并没有住房公积金，这样一个说法，所以说住房公积金并不是在法律强制范围内，为员工购买的，所以说也是很多中小微企业，为什么不给员工购买住房公积金的一个主要原因？

五险一金，顾名思义，是由五种保险和一种公积金构成的，这五种保险，主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险！那么这个一金指的就是住房公积金。

所在企业单位，给员工购买这个社保的同时，是需要五种保险，同时购买的这五种保险，不可以拆分购买，也就是说这五种保险，如果要购买就要同时购买，拆分购买是不可以的，所以说你在拥有一份养老保险的同时，也就意味着你拥有了这个医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，这五大类保险。

这个五险当中的，养老保险和医疗保险是可以累计计算年限的，也就是说你在法定退休年龄之前，都是需要累积计算年限的，当你达到一定的累计缴费年限，就可以去正常的办理退休，享受终身的退休金待遇和医保待遇。一般情况这个养老保险，国家规定最低缴费年限是15周年，也就是说只有达到累计缴费年限，15周年以上才具备办理退休的条件，医疗保险，全国并没有统一规定的，累计缴费年限，但通常是男性需要缴费25周年到30周年，女性需要缴费20周年，到25周年，才具备办理医保的退休待遇，享受终身免费的待遇。

那么，这个失业保险，工伤保险和生育保险，是不可以累计计算年限的，当然，失业保险是需要累计计算年限的！因为失业保险，你达到十年的缴费年限的时候，那么是可以享受两年失业金待遇的，所以说失业保险一般情况下，也可以转也可以不转移，这个完全取决于个人的一个实际情况来决定，因为能够享受失业金待遇的人，毕竟是少数，因为领取失业金必须是单位单方面解除劳动合同，所以说才可以享受这个待遇。

住房公积金，顾名思义，他主要是用作住房的一个专项基金，住房公积金最大的一个特点就是通过住房公积金贷款给自己购买住房的时候他的这个贷款比例，相对于银行的商业贷款的利率要低了不少，所以说拥有一个，住房公积金，通过这个住房公积金来贷款的话，可以给自己减轻一定的经济压力。

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