2022退休新消息(现在多少岁退休)

退休是生活在当下的年代,我们许多人都将要面临的一件重要的事情,前几天就有当事人找到我们,说他们单位有的50岁退休了,有的55岁就退休了,但轮到他去问却说要等到60岁,才能办理退休手续,那么我们到底年龄达到多少岁可以办退休呢?今天给大家分享一个真实案例,同时也给大家分享有关退休年龄的相关常识。无论用人单位还是劳动者,遇到法律方面的问题,可以进入合肥律师刘志汉的主页关注,向合肥律师刘志汉咨询。

★案件概况★

▼刘某某1983年8月从技工学校毕业后,分配至安徽某某科技公司,从事普通工人工作。工作到2008年1月刘某某被公司聘为分厂厂长,当时公司与她签订了书面劳动合同,劳动合同期限为自2008年1月至2012年12月,劳动合同期满后被调至公司工程技术中心从事技术研发工作。

▼刘某某(女)出生于1963年4月,到2013年4月就年满50周岁,于是公司在2014年6月向当地人社局为她申报退休,并提交职工退休申报表、职工登记表等档案材料,申报表填写刘某某退休时工作岗位为工人岗位。2014年7月当地人社局审核批准刘某某退休,退休时间为2013年4月。

▼刘某某认为她是干部,并且在管理岗位工作,她的退休年龄应该是55周岁,于是对公司申报人社局审批的准予退休不予接受,向当地市人民政府申请行政复议,市人民政府于2014年9月作出行政复议决定,维持人社局颁发退休证的行为。

▼市政府的行政复议决定,刘某某不服于是向法院起诉,请法院判决撤销当地市人力资源和社会保障局于2014年7月作出的对刘某某的退休审批。

★争议焦点★

单位女员工年满50岁申报审批退休是否合法?退休年龄应该是多少周岁?

★法院观点★

法院认为根据《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》,高级专家的离休退休年龄,一般按国家统一规定执行。该规定所称的高级专家,包括正副教授、高级工程师、高级会计师等,刘某某于2012年取得了高级工程师资格,退休年龄应为五十五周岁。案件经过一审、二审,最终法院判决撤销市人力资源和社会保障局于2014年7月作出的对刘某某的退休审批。

★案例来源★

中国裁判文书网,案号(2015)合行终字第00072号

★实务分析★

按照我国相关法律政策的规定,劳动者通常应该是达到多少周岁时,才可以申请办理退休手续?

我们自从走入社会,进了单位参加工作后,就有一天我们老了,退出工作岗位离职退休,有的人退休了拿到的退休收入,和正常工作的收入差距不大,早点退休也好;但是我们有些人退休后的收入,比自己在职时的收入少很多,可能只有自己上班时的收入一半左右,因此就不愿意早早退休,这样情况下单位在自己年龄与规定不符的情况下,自己想提前退休的单位不给办,和自己不想退休的单位提前办理了,那肯定是不同意的,于是就发生了像前述案例中刘某某那样,自己未到规定退休年龄,单位把自己退休办了,肯定不接受,于是就打了几场官司,最终还是得到法院的支持。

按照现行法律规定,法定退休年龄应该是怎么样的?合肥律师刘志汉在此给大家分享如下,主要有以下几种情形:

第一种、正常退休年龄标准。国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁,女性从事管理岗位年满55周岁,女性从事非管理岗位年满50周岁,社保累计缴费满15年的,就可以办理退休手续,按月领取基本养老金待遇。

第二种、特殊工种退休。从事高风险或者对身体健康有一定伤害的特殊工种是,像那些矿山等企业井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的,并且养老保险累计缴费满15年,就可以申请办理特殊工种退休手续。

第三种、因病提前退休。因身体疾病原因没有能力再继续在岗位工作,持有规定的医院证明,经过劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力,符合条件后就可以办理提前退休手续了,病退的退休年龄是男年满50周岁,女年满45周岁。

发布于 2022-04-13 21:31:58
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