2022退休新消息(现在多少岁退休)
退休是生活在当下的年代，我们许多人都将要面临的一件重要的事情，前几天就有当事人找到我们，说他们单位有的50岁退休了，有的55岁就退休了，但轮到他去问却说要等到60岁，才能办理退休手续，那么我们到底年龄达到多少岁可以办退休呢？今天给大家分享一个真实案例，同时也给大家分享有关退休年龄的相关常识。无论用人单位还是劳动者，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。
★案件概况★
▼刘某某1983年8月从技工学校毕业后，分配至安徽某某科技公司，从事普通工人工作。工作到2008年1月刘某某被公司聘为分厂厂长，当时公司与她签订了书面劳动合同，劳动合同期限为自2008年1月至2012年12月，劳动合同期满后被调至公司工程技术中心从事技术研发工作。
▼刘某某（女）出生于1963年4月，到2013年4月就年满50周岁，于是公司在2014年6月向当地人社局为她申报退休，并提交职工退休申报表、职工登记表等档案材料，申报表填写刘某某退休时工作岗位为工人岗位。2014年7月当地人社局审核批准刘某某退休，退休时间为2013年4月。
▼刘某某认为她是干部，并且在管理岗位工作，她的退休年龄应该是55周岁，于是对公司申报人社局审批的准予退休不予接受，向当地市人民政府申请行政复议，市人民政府于2014年9月作出行政复议决定，维持人社局颁发退休证的行为。
▼市政府的行政复议决定，刘某某不服于是向法院起诉，请法院判决撤销当地市人力资源和社会保障局于2014年7月作出的对刘某某的退休审批。
★争议焦点★
单位女员工年满50岁申报审批退休是否合法？退休年龄应该是多少周岁？
★法院观点★
法院认为根据《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》，高级专家的离休退休年龄，一般按国家统一规定执行。该规定所称的高级专家，包括正副教授、高级工程师、高级会计师等，刘某某于2012年取得了高级工程师资格，退休年龄应为五十五周岁。案件经过一审、二审，最终法院判决撤销市人力资源和社会保障局于2014年7月作出的对刘某某的退休审批。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2015）合行终字第00072号
★实务分析★
按照我国相关法律政策的规定，劳动者通常应该是达到多少周岁时，才可以申请办理退休手续？
我们自从走入社会，进了单位参加工作后，就有一天我们老了，退出工作岗位离职退休，有的人退休了拿到的退休收入，和正常工作的收入差距不大，早点退休也好；但是我们有些人退休后的收入，比自己在职时的收入少很多，可能只有自己上班时的收入一半左右，因此就不愿意早早退休，这样情况下单位在自己年龄与规定不符的情况下，自己想提前退休的单位不给办，和自己不想退休的单位提前办理了，那肯定是不同意的，于是就发生了像前述案例中刘某某那样，自己未到规定退休年龄，单位把自己退休办了，肯定不接受，于是就打了几场官司，最终还是得到法院的支持。
按照现行法律规定，法定退休年龄应该是怎么样的？合肥律师刘志汉在此给大家分享如下，主要有以下几种情形：
第一种、正常退休年龄标准。国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性从事管理岗位年满55周岁，女性从事非管理岗位年满50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续，按月领取基本养老金待遇。
第二种、特殊工种退休。从事高风险或者对身体健康有一定伤害的特殊工种是，像那些矿山等企业井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，并且养老保险累计缴费满15年，就可以申请办理特殊工种退休手续。
第三种、因病提前退休。因身体疾病原因没有能力再继续在岗位工作，持有规定的医院证明，经过劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力，符合条件后就可以办理提前退休手续了，病退的退休年龄是男年满50周岁，女年满45周岁。
