国企怎么招人的(怎么进国企)

魁首哥

作者

我们将跳槽或者叫做求职，从单位性质来看，主要分为如下四种。

其实我最擅长指导的是1，也就是体制外企业之间互相跳槽。

接着，才是4，体制内如何跳出来。真正跳出来的人也不少，包括我的职场徒弟，也有大概30来位，最近2年终于在我指导下从公务机关、事业单位、央企国企甚至部队里面，跳出来了。我还写过体制内跳出来的特点。

2和3并不是我擅长的，但我也有指导经验特别是规律总结，尽快分享。

我们将跳槽种类总结下，无非就是如下四大类。

1，体制外跳槽；

2，体制外跳进体制内；

3，体制内换工作；

4，体制内跳出来，进入体制外。

今天我们来看2体制外跳进体制内中的一部分，如何跳进国企。

感谢群友靓仔L同学的真实分享如下。

说起体制内，绝大部分人想到的是公务机关和事业单位。

如果你觉得冲过千军万马的独木桥（公考）有一定难度，其实，还有不少岗位相对稳定，算半体制内或者类体制：

1）在某一领域较为擅长+专业路线

–比如老师、医生

2）想更轻松些

–比如学校非教学类职工，医院非医护类宣传、采购、人力、后勤等职务，银行会计、统计、数据分析、IT、硬件等职位

3）多接触社会、体验公司、做业务、学生意经验

–比如各领域的央企、国企、研究所

我就来自国企世家，但毕业后，家族里就我一个人进了互联网行业。我在两大风格迥异的美股上市互联网公司，各待了两年。后来要成家立业，家人希望我稳定，考公我业尝试过，但被刷了，所以我就多方寻找机会，最终进了国企。

目前已经在国企待了1年多，本篇是我的经历和心得分享。相信很多人尤其姐妹们，都有我的同样诉求和经历。

首先，想进国企之前，我们都会到处去搜索，试图跟过往学习某个知识或者求职一样用百度等，进行资料收集和学习。

很可惜，我翻遍了全网资料，几乎没找到有用的资料，最多的是跟这四个字“国企改革”相关的文章。

接着，我继续搜索，试图寻找一些蛛丝马迹，同时通过人去了解。人，就是父母、亲戚、好友中在国企工作的人。

感慨万千。

国企同互联网公司很多相反，国企虽是一个个公司，但实则称为一个个系统，国企实际上并不相同，确实隔行如隔山。国企加在一起，感觉天然是一个大的但较为封闭的世界，在其中的经历经验、运作流程，很少有人会分享。

可能是当下比较“香”的缘故，国企内外部都更流行口口相传经验。这也是很多人说“人脉很重要”的原因。

根据各种了解、观察、洞察以及2年不到的亲身经历，我总结了一些共性知识和方法，幽哥人比较好，我免费分享给他和大家。所以，本篇大家不要转发，自己看看就好。

国企业各系统之间的差异，比体制外各公司之间要大了太多，有的会裁员，有的能进去就基本不辞退、有得很难回总部、有的请假比较容易、有些也实行内部竞聘……

根据我的统计，国企每年的人才需求，大概90%的岗位来自校招，用幽哥的话说，国企主要通过招聘应届生来做人才储备，也叫引进新鲜血液。社招只占10%的样子，无论从数量还是地位来说，社招比校招都具有天然的弱势。

国企各公司一般都有微信公众号，会发布企业信息包括时不时的招聘岗位，国企的官方网站也会制作相应的精美招聘海报，举办宣讲会，搞多轮笔试和面试，有些就单一渠道发布，有些采取多渠道发布等方式大规模宣传校招，有些职位需求甚至不公开发布招聘，也就是外人并不知晓，也会通过招聘网站发布一部分职位。

很明显，用应届生的身份通过校招进入国企，这无疑是无背景的人进入的最佳机会，千万别错过。

一旦工作过的人，你再来凑热闹也投递简历，一般都是没有反应的。也有例外，比如继续全日制深造1-3年，出来又是一条应届生好汉。

这跟部分外企校招写明的“接受工作X年内的（X<=3）应聘者”不一样，国企公布的规定就是规定，不管是谁，一般都不能改变。

身边案例，我有个朋友本科毕业工作2年时，他在春招期间将自己的简历完善好放在猎聘网上，某地方国企管理人员给他发出一条面试邀约，最终他被录取了。这算意外，我身边仅此一位毫无背景人士如此入职国企了。

该朋友的硬件条件也就是学历，不算顶尖仅仅是尚可。我问他为何能进去，他说除了玄学，可能就是自己英语比较好，正好此公司的该岗位更偏对外资招商的性质。

不讲校招了，来到那数量不多的社招。

国企社招中，大致有超过三分之一的机会来自关系介绍，但无背景的人仍有那差不多2/3的机会。这跟大家所说的俗语“全靠关系”并不完全一样，多试试还是有机会的。

大国企社招的岗位中，差不多也三分之一是外包，比如国企金融科技公司的技术、产品岗，待遇低一些，不一定能转正。但大国企招聘的普通职位，接近100%的岗位会公布在官方网站上，其中的大概50-70%会公布于各类招聘网站上。所以，社招通过海投的方式进入国企，也是仍然适用的，不投就没机会。

自身案例，我在互联网私企工作3年后寻找跳槽机会时，因已接触幽哥内容一年多，各渠道海投+内推，也收到不少国企面试。

我记得在51job和智联招聘上同时投了一个岗位，是猎头发布的，雇主是一家知名大学旗下的公司，这属于事业单位投资的公司，也算国企。国企这个新事业部招人，主要是准备做互联网新业务。因猎头觉得我学历、工作经历都不错，就大力推荐我给HR负责人。

我平时对互联网各行业、岗位和新闻比较关注和熟悉，面试前又对互联网+、线上教育、体制内外工作转变等，做了不少研究，面试时沟通较愉快，我获得了这个offer，比我在之前互联网中厂的工资还略有涨薪，这次是0背景。

社招的身边案例，某研究生朋友校招进入事业单位工作1年多，因工作经历强相关，后也无背景跳进了某烟草旗下公司宣传口；我的一个高中时的同学，她通过校招进入民企事务所工作1年多，也因工作经历强相关，后跳槽无背景进入某地方国企新成立子公司做HR、也有朋友做数据分析的经过猎头介绍进了大型国有银行……这些朋友工作地不同，大小城市都有。

现在各大公司都在讲数字化、转型、年轻化，拥有互联网经验的人是比较受欢迎的，不少领导也希望听到来自外部的、不同的声音，这些原因也会增加一些国企社招需求。

不过，也许你进去后会发现，国企内部基础建设包括软件和硬件都较为“落后”，你要慢慢习惯，别大嘴巴，还是要遵守内部规则，小心谨慎，不要得意忘形。

送上干货，部分招聘信息渠道：

1、各央企国企官方网站公告、人才招聘处。

本地区都有什么国企央企？自行百度，关键词：国资委央企、XX市属国企。

央企基本都是国字头，官方名单可以搜到，直达官方网站。

集团官网基本会标注旗下子公司有哪些，部分有人才招聘板块，会有招聘公告、录取公示。

本人在其中一家工作，每个系统差异非常非常大，即使一个集团下不同事业部/BU/分公司/子公司/孙公司/二级公司/三级公司差异都不小。所以，国企的人很难告诉你在其他家工作怎么样，不像互联网流动率大，分享的人多，经验有互通的部分。

2、智联、51job、猎聘、boss、拉勾、领英、脉脉…

不多说，这个渠道同体制外，幽哥介绍过很多了。

仅简历侧重点稍有不一样，可突出参与党组织团组织的身份和活动、学生干部经历等。

另外，如通过简历关进入下一阶段，态度不能随意，一定要客气、尊重、正式、正统，多用老师、您、请、谢谢等词汇。内部环境就是这样，大半个体制内的环境不是随便说说的。