被辞退和主动辞职的区别包括什么

被辞退和主动辞职的区别包括什么?

主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。

被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。

主动辞职与被辞退的区别如下

一、两者的定义不同：

1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。

二、两者的行为主体不同：

1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。

（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。

试用期公司可以随便开除人吗？

不可以！按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

员工试用期内被解除劳动合同，必须由公司来承担证明员工不合格的举证责任。公司要想在试用期内辞退员工，一般会说达不到岗位要求。这里的岗位要求可不是随便说说的，必须是明确的并且提前有约定。比如新员工培训的时候，告诉你考核要求，培训结束时，员工还要签字确认，表示对考核内容是知情的。

有了考核要求，公司还要证明考核是如何评分的，员工有哪些表现没有达到的要求，最终的结果又是如何得出的。公司还要将考核的过程、结果等文件资料保存好，留下书面证据。

即使员工没有通过考核，公司还要与员工进行协商，或者调岗，不能仅仅因为考核没达标就马上宣布辞退。因为按照《劳动合同法》规定，试用期员工经过考核证明不胜任工作的，公司要先进行调整岗位或者培训。然后依然不能胜任工作的，才能够书面通知员工解除试用期劳动合同。通过了考核的，即使公司没有书面通知员工转正，试用期届满后，就会视为员工自动转正。