年薪15万属于什么水平?
这个薪水不管在国内哪个城市都不低了，除了北上广深，这还是非常高的，可以过上比较舒服的生活，在以上几个大城市，这个只能算是中等水平的样子，如果没有房子的压力，也可以过得比较舒服。
根据调查数据报告显示，月收入在1万元（年收入12万）以上的人则为高收入群体。
家庭年收入15万是什么水平
从全国的平均水平来看，一个家庭的人均可支配收入也就只有30733元，你们一家的年收入15万，已经远远超过了全国人均水平了，算是中等偏上水平了。
当然如果你们是生活在城镇，那么一个家庭一年的人均可支配收入就达到了12.7万左右，你们15万的收入也就比平均水平稍微高一点点，也算是中等偏上的水准。
其中家庭年收入15万，具体是什么水平并不重要，更重要的是生活在什么地方。如果是生活在一线城市，那么家庭年收入15万，可能会生活得比较艰难，买车买房会很困难，但是如果是生活在农村，那么15万每年能存下不少钱，算是高收入水平了，远远超过了很多人。
年薪制与月薪制的区别
1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。
2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。
3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。
工资内容
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
