领导想辞退你(会讲哪些潜台词?(领导暗示你离职的举动))


领导想辞退你领导暗示你离职的举动,很多时候不会直接告诉你,会经常给你“穿小鞋”,让你自己产生自己辞职的想法,职场也是勾心斗角的名利场,且行且珍惜吧

老板都是如何暗示员工辞职的?

职场就是战场,也像是一场博弈。如果你在这场战争里无法创造价值,那么会马上面临着淘汰出局的情况。在公司里这种出局就是辞退。辞退是件十分现实的事情,因为老板不可能花钱养闲人。生意是生意,交情是交情,谁叫职场不相信眼泪呢?

那么,倘若你有「被辞职」的预感时,就应该有所行动。要么化解危机,要么为自己寻找后路。所有的「被辞职」都是有所征兆的,暴风雨前,往往老板已经给了你无数预示。那么今天的文章就位你盘点老板常用的几招“辞退”方法吧。

1、边缘化和毫无意义的工作

并非所有的辞退都是雷厉风行进行的。我们举个例子,日本独特的企业文化就是雇员终身制,所以一旦成为企业聘请的正职员工,除非是公司倒闭了,否则是很难被裁员的。那么企业真想裁掉一个员工会想什么办法呢?

答案是把他调到一个“无聊办公室”,提前让这个员工享受到“养老”的乐趣。另外的情形是突然将他调到一个十分边缘的部门,做着毫无意义的工作,每天的工作就是读读报纸喝喝茶上上网。等到他们觉得无聊透顶时,就会自己选择离职。

这是一种让员工感到孤立的方法。日本的很多公司都在效仿这种方法,迫使某些员工自己提出辞职。

那么,假如你正在经历这种情况,身在没什么意义的岗位上没有实权的话,就要警惕了。

2、事无巨细和乱七八糟的安排

和上面的情形完全不同,这种办法和老板本身的关系比较大。有些老板会在你原本工作量的基础上,附加其他的工作让你去完成。这些工作内容可能和你的本职工作相去万里。

我有个朋友毕业后跟了一个小团队,工资特别低,但她几乎什么东西都得去做。无论是采购、搬东西、各种乱七八糟的稿子,没有人去教去带。加班很长时间老板从来不提加班费,迟到两分钟能叨叨半小时。

这种老板,只不过是想完全榨干你的价值,也不是想辞退你。要是你正在经历这种老板,果断辞职吧。

3、不切实际的目标和肆意惩罚

在工作中,画大饼这种事情,老板几乎全都做过。但是大饼终究是大饼,可能当你真正完成某个工作任务后,发现饼其实也就是说说而已。但某天领导突然给你

画大饼这件事,基本上每个领导都做过。很多时候,老板都会给你画大饼,让你去完成某个工作任务,但你真的做好了,发现饼其实都是说说而已。

但如果领导突然给你设定了一个很难完成,或是特别不切实际的工作目标,甚至还告诉你,如果你不完成,就会有处罚时,你完了,这种情况基本可以判定,这将会是他想要辞退你的一个强有力的借口。

这种想要栽赃嫁祸,导致你风评不好来辞退你的公司,赶紧收拾收拾包袱,找好下家就走吧。

4、众人加薪,唯你原地踏步

过完年,公司普调薪资。有部分人比普调高的薪资,有些人刚好拿普调后的薪资,而只有你,还是原来的薪资!

这个方法,不管是什么行业,什么岗位都通用。老板可能是说因为你今年的工作和去年没什么太大的变化,所以薪资就不给你加了。其实背后的意思就是告诉你,我没办法辞退你,现在就给你丁点钱,你自己看着办吧。

如果你不甘心接受这种待遇和现状的话,就赶紧走人吧,千万不要留下浪费时间。

如果你遇上这些情况,被辞职的事情离你也不远了,这个时候劝你就不要浪费时间了,你值得更好的地方!

发布于 2022-01-03 20:04:37
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