6险1金比5险1金多了什么(六险一金指什么)
多年来，我们缴纳的都是五险一金，一金指的是住房公积金，占工资的5%-12%之间，一般是个人和企业各承担一半。五险指的是社保的医疗、生育、工伤、失业、养老保险这些，近些年出现的六险，就是比五险多出一个补充医疗保险，各地的叫法略有不同，不过叫长期护理保险的地方比较多。
接下来我们详细说一下六险一金的各种险种：
第一种是养老保险，它是我们所有保险中最重要的一项了，退休后是否有工资领，能领多少，日子过得好不好，老了生活是否有保障，都依赖这一项。
目前来说，男性年满60周岁，女性年满50周岁，且累计工龄满10年的，就可以退休。如果是从事高空、高温等特殊行业的，男性满55周岁，女性满45周岁，且工龄满10年的，就可以退休。
退休之后，可以领取的退休金，就是我们上班时候缴纳的养老保险这个险种得来的。
六险一金是什么，和五险一金有何区别？有什么用处？怎样使用？
第二种是医疗保险，对普通人来说，这个险种也非常重要，它是一种补偿疾病医疗费用的保险，解决的是看病报销的问题。
以上海为例，单位缴纳12%，个人缴纳2%。然后在每年的4月1日，个人的医保卡里会有医疗资金打进来，打进来的这笔钱，由两部分组成，一部分就是个人缴纳的那2%，另一部分是公司缴纳的12%，但公司缴纳的部分，并不会全部都打入个人的医保卡里，它是根据个人的年龄，按照上一年度上海市职工年平均工资比率打的，34岁以下，比率是0.5%；35-44岁，比率是1%，45岁至退休，比率是1.5%。
所以，我们每个在上班的人，医保卡里基本都有钱，这些钱可以平日门急诊、和外面药店买药用。如果生病住院，这些钱也可以用来支付需要自费的部分。
此外，退休人员的医保卡，每年也是有资金打入的，具体如下：
退休至74岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的4％；
75岁以上的，按上一年度本市职工年平均工资的4．5％。
不过，要享受退休后的医疗保险，需要缴纳医疗保险够20年，这个和养老保险是有区别的。
从这里可以看出，无论是在职还是退休，年纪越大，医保卡可以打入的资金是越多的，主要是因为随着年龄的增长，人身体机能会有衰退，疾病会增多，所以相应的医疗费也会更多。
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第三种是生育险，这是专门管生孩子的险种，由企业全额缴纳，只要累计缴纳够12个月，就可以报销住院生娃的费用。
当然，如果去的是昂贵的私立医院，或者主动要求特别贵的其他服务，那不在报销范围。
除了生孩子花费的报销，还可以申请生育津贴，它的计算公式是：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。
从这个公式看，生育津贴的高低，不是由自己个人的薪酬水平决定的，而是由全公司的平均薪酬水平决定的。公式里的用人单位月缴费平均工资，指的是所在用人单位上一年月平均工资。
当然，生育津贴也是有上下限的，它不能高于本市职工月工资的三倍，也不能低于本市月职工平均工资的60%。也就是说，生育津贴最多可以拿到本市平均三倍工资，最低可以拿到本市平均工资的60%。
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第四种是工伤保险，这个保险很多人对它有误解，不少白领觉得自己在写字楼上班，又不像外卖员和工地工人一样，在大街上跑、在工地脚手架上爬上爬下，应该不会有工伤。
但其实，工伤无处不在。除了工作时间和场所内因工作受的伤，还有工作时间前后为工作有关预备或者收尾所受的伤、外出工作受的伤，甚至上下班路上受的伤，也是算工伤的。当然，职业病就更算工伤了。
所以，工伤不只是那些比较危险的岗位才会发生，它是所有人都需要关注的险种，因为如果不关注，一旦发生意外，自己不注重保留证据，后续进行工伤认定的时候，有可能会导致认定失败，从而失去获得赔偿的机会。
工伤认定需要写申请单，提供首诊诊断证明等，所以，在首诊的时候，医生问及受伤原因，一定要如实告知时间、地点、事情发生经过等等。
一旦认定成功，就可以得到医疗费报销（工伤一般是全部报销，和医疗保险的部分报销不同），和一定的经济赔偿（停工时候的工资、伤残补助金等）。
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第五种是失业保险，这是失业但又未到退休年龄的人群可以享受的保险，不过，它是有一定条件的，它需要劳动者缴纳社保满一年，且已经办理失业登记。
那是不是说，缴纳满一年社保，不想上班了，就可以辞职在家，然后申请领取失业保险呢？
不是的，它还有一个条件，那就是：
非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
那什么情况算“非因本人意愿中断就业”？劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》里，罗列了可以领取失业保险金的几种情况：
终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
所以，要符合以上各种要求，才能领取失业保险金，那么，一般能领取多少呢？这个和个人缴纳的社保年限有关。以青岛为例：
累计缴满1年，能领3个月；满2年，能领6个月；缴满3年，能领9个月；缴满4年，能领一年；缴满5年但还不到10年，能领一年半；而如果缴纳满10年以上，就可以领2年的失业保险金。
至于说一个月可以领多少，各个城市是不同的，甚至同一个城市不同的区县，可以领的数额也不同。比如青岛市南、市北等7个区每个月是1337元一个月，而平度、莱西等三个区是1211元一个月。
上海则是全市都是一样的，区别的是领取的月份，失业1-12月领取标准是1895元，13-24月领取的是1516元，若是长期领取，则只有1240元。
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第六种是补充医疗保险，也就是长期护理保险。其实，有些城市的补充医疗保险，除了长期护理保险，还有各种商业保险。这里说一下长期护理险。这个险是为失能人员准备的。
先说一下什么是失能：
是指由于意外伤害或疾病导致身体或精神上的损伤，导致生活或社交能力的丧失。
按照国际标准，吃喝、穿戴、拉撒、洗澡、上下床、走动等6项指标，1到2项做不了，就算轻度失能，3、4项做不了就算中度失能，5、6项做不了就算重度失能。
失能人员生活不能自理，不管是请人在家看护，还是入住疗养机构，让机构提供护理，那都是一笔很大的支出。一旦出现这种情况，长期护理保险就派上用场了。
那它和前面提到的医疗保险有什么区别呢？医疗保险是管治病吃药的，长期看护险是管护理的，像前面说的请保姆、住疗养院的费用等。不过它和医疗保险一样，也是报销性质的，有一定的报销额度，并不是全部报销。比例一般是70%-90%的样子。
长期护理保险具体怎么扣，个人多少，单位多少，是否是强制缴纳，每个城市都是不同的，大家可以查询自己城市当地的情况了解下。
六险一金是什么，和五险一金有何区别？有什么用处？怎样使用？
最后讲公积金，它是：
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
相比于社保，公积金有点像存款，个人和企业分别缴纳的部分，都会一起进入个人的公积金账户里。个人可以用来还房贷、付房租，公积金贷款的利息也远低于商业贷款。
以前，公积金的提取难度较大，许多不想在工作地买房的人，就觉得这个钱放着不能动有点浪费，现在提取方式很简单，很多城市线上就能操作，所以确实可以把它当存款看待了。
六险一金是什么，和五险一金有何区别？有什么用处？怎样使用？
总之，无论是五险一金还是六险一金，都是企业应该给员工缴纳的，且员工就算在试用期，也是要缴纳的，不能因为各种理由拒绝给员工缴纳。
作为个人，入职之后，一定要去社保和公积金平台查看一下自己的缴纳情况，如果单位没给上社保和公积金，可以督促企业尽快办理。
如果看到社保和公积金缴纳基数不符合要求，比如说远低于自己的工资水平，也是可以找企业反应，要求按照实际工资水平缴纳，不然，老了以后的退休金、以及现在的公积金都会低很多，非常吃亏的，职场不易，大家多留个心眼吧。
