16薪和年终奖的区别(16薪是什么意思)

很显然，并不是，这都是被大趋势逼得。

去年，拼多多发生的员工猝死事件，相信大家都还记忆犹新，事件发生后，996、007遭到全社会的口诛笔伐，但拼多多却似乎没有悔改之意，官方账号甚至表示“底层都是用命换钱的”，可以说，整个互联网行业的加班文化丝毫不为所动。

但最近风向似乎正在发生变化。

先是腾讯光子工作室宣布，自6月14日起全面双休，周六加班需发邮件申请。随后，快手、字节跳动纷纷宣布取消大小周制度，所有员工按需求加班。就连打工人的好兄弟东哥也坐不住了，宣布未来两年时间内，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪。

与互联网大厂形成鲜明对比的是，很多省市取消公务员不合理绩效也引起了大量讨论。那么，大厂们为何会发生这样的变化？打工人反感的只是加班吗？公务员被取消绩效的原因是什么？

互联网大厂们的转变，主要原因还是行业大环境的变化：移动互联网已经从增量竞争转向存量竞争，继续压榨员工不仅不划算，还要背负骂名。

在移动互联网的上半场，各大互联网公司想要抢占市场，争夺用户，就必须得拼速度，谁能以最快的速度抢占山头，就相当于拿下了移动互联网时代的船票，在日后行业格局中也就能有一席之地。比如过去10年，我们经历的电商大战、千团大战、外卖大战、网约车补贴大战、直播带货大战等等，都是这种白热化竞争的体现。

而如今移动互联网早已进入下半场，人口红利逐渐消失，各大赛道被巨头占据，市场进入存量竞争阶段，比如社交领域的腾讯，电商领域的阿里、京东，出行领域的滴滴，外卖领域的美团，等等。

如果将两个时期对比的话，移动互联网上半场，行业激烈竞争，企业们为了熬过创业初期，让员工加班加点，其实是可以理解的，只要把钱给到位了。因为在增量市场，时间就是金钱，加班加点能极大提升企业效率，让企业保持竞争力。企业活下来了，员工才不至于失业，并得到更大的发展空间。那个时期的互联网企业和员工之间的关系是，一荣俱荣，一损俱损。

但如今移动互联网的增量已经见顶，行业格局也已经成型，这个时候大厂们再让员工拼命加班，总体效率是大不如前的。企业如果愿意支付足够高的加班费，员工们尚且能够忍受，但如果补贴不到位，还影响到了身心健康，引起情绪反弹也是情理之中。这个时候企业和员工之间的关系就变成了，能共患难，不能共富贵。

确实，行业发展到现在不再那么需要加班了，可是，打工人们对加班难道真的只是单纯的反感吗？答案是否定的，字节跳动在取消大小周之前发起过投票，结果只有1/3的人支持取消大小周，还有1/3的人反对。懒惰是人类的天性，反对的那部分人显然不是热爱加班，而是因为字节跳动加班有双倍工资，取消大小周不见得工作量会减少，但加班费肯定是没得拿了。

结论就是大家不是一味地反感加班，而是反感不给钱或者给钱少的加班。毕竟，现在的年轻人，很多面临着上有老下有小，还背着房贷的局面，如果多加几天班，就能把孩子奶粉钱挣出来，哪个打工人又能拒绝呢？

再来说说公务员取消绩效这件事，网上很多人说是因为教师们不满公务员工资高，导致多地公务员绩效被取消，之前发放的也要退还。这其实是没道理的，教育部今年2月份就提到，国内目前已经总体实现了，义务教育阶段教师平均工资水平不低于当地公务员的目标。而且教师还有寒暑假这一隐性福利，相比于基层公务员，待遇可能还要好一些。

根本原因，可能还是某些地区财政吃紧，不得不削减支出，缓解财政压力。一直以来，地方政府都非常依赖土地财政，2020年地方基金预算本级收入89927亿元，其中地方国有土地使用权出让收入就多达84142亿元。

可以说，很多地方政府扣除土地出让金后，基本上就没多少财政收入来源了。但随着房地产调控政策越来越严，从“房地产三道红线”到集中供地，再到“房地产去金融化”，国有土地出让收入划归税务部门征收，一系列政策下来，地方土地财政的空间越来越小，财政收入自然也就随之锐减，这可能才是很多地方削减公务员绩效的主要原因。

总的来说，大家都是打工人，谁不希望自己的工作更轻松，收入更高呢？现在互联网大厂纷纷调整用工政策，且不说原因是什么，总归是向好的方向发展，这一点是值得肯定的。

毕竟，现在打工人的压力都很大，中年人可能迫于无奈，无论工作多辛苦都只能忍着，没有别的选择，可是现在的年轻人既聪明又有勇气，反抗资本家那可是一套一套的。今天只是躺平，明天还有别的办法。资本家们要是继续纯粹的压榨，肯定是不行的，年轻人不答应，我们国家的政策也不答应。毕竟未来是属于年轻人的，只有年轻人有动力，国家才有希望。

疫情以来，全球经济都受到了不同程度的冲击，国内很多行业也都受到了影响，但中国经济的韧性仍在，很多外国机构预测2021年中国GDP增长将达到8.8%，这绝对是冠绝全球的。这样强劲的经济实力，正是每一个打工人的付出换来的，同时，我们也要明白，只有在我们国家强势的发展势头下，我们每个人才能有一个光明的未来。