6 种合规用工方式(哪种用工形式不用买社保)

眼下2021年已经过半，基本上每年在7月中旬到8月初这一时间段，我国政府都会对现有的社保基础进行一次调整，差不多每次调整都是往上提升，关键就是看提升多少。很多老百姓表示，因为社保基数的提高，使得他们不得不多缴纳一些社保，那这样算的话工资肯定相关要开始减少。但实际上社保基础的提高对大家来说是一件好事，毕竟社保缴纳的多，我们退休后享受的待遇就更好，而且国家已经规定这6类人无需缴纳社保，就算交了也没用，别再浪费钱了。

参与社保的人员范围非常广泛

正是因为社保对于我们社会生活的重要性，所以才会开放人人参保的局面。这其中企业参保人员要最为轻松，因为公司财务每月在发工资前会扣除他们应缴纳的社保份额，并为他们统一缴纳，也就不需要个人操心了。而灵活就业人员相对而言因为缺乏固定的工作单位，所以也就不具备代缴社保的资格，一般而言都是由个人来完成参保环节。但随着国家新规出炉，这六类人是完全不用缴纳社保的，不管是企业或个人都无需在社保上多费心。

以下六类人是完全不用缴纳社保的

第一类是兼职人员。根据我国社保制度的相关规定，只要我们位于稳定的工作岗位上，企业就必须为个人缴纳社保，但很显然兼职工作并不属于稳定的范畴。有时候我们为了提高生活质量常常会在闲暇之余在外找一些兼职工作，这些参与兼职的人员有些是时间自由度高的大学生，还有些是其他企业的单位职工，在下班后额外赚份兼职。但不管怎么样，企业是无需为参与兼职的人员缴纳社保的，因为他们这份工作本身就不稳定，只是为了赚取一时的金钱而选择做的，随时都具备走人的可能性。

第二类是劳务派遣人员。其实在很多时候，一些用人单位为了节约用工成本，一般不会以公司的名义去招人，而是通过劳务派遣公司来完成工人的招聘，常见的如各大城市的电子厂，基本上都是以这种模式来工作的。这些通过劳务派遣公司招聘的人才和劳务派遣公司签订合同，然后由劳务派遣公司送到用人单位上去，这时用人单位是不用为他们缴纳社保的，只需要支付他们劳动报酬即可。因为和我们签订用人合同的是劳务派遣公司，缴纳社保自然也是劳务派遣公司。不过有些劳务派遣公司欺负新人不懂，基本上不会为他们缴纳社保。

第三类是退休返聘人员。有些时候，因为岗位的特殊性，企业需要更有经验的人来完成工作的进程，这时不少企业老板都会选择与退休人员签订劳务合同，返聘他们回到公司继续工作。我们没必须讨论这种行为是否合法，只要退休人员愿意，企业又非常需要他们，那他们随时都可以继续工作。只不过这时企业只需要正常付给他们工资，而不必为他们缴纳社保，因为这些退休人员都已经开始领养老金了，在给他们缴纳社保不是在浪费钱吗？

第四类是还没毕业的实习生。有时候学校为了提高学生的就业能力和实践经验，通常会规定只有通过实习，由用人单位盖章后才能拿到毕业证，因此很多大学生都会在即将毕业的阶段外出工作，一方面可以尽早的融入社会，另一方面也可以检验自己所学。这当然是一件好事，不过公司并不会直接给他们签订劳务合同，而是实习协议或者第三方协议，这时公司无需为这些实习生缴纳社保，因为他们并没有毕业。如果等到毕业后这些实习生在公司转正了，那公司就要与其签订劳务合同并缴纳社保了。

第五类是重复缴纳社保的人。随着我国社保制度的逐渐完善，也就有了越来越多的规范来制约社保缴纳过程中的不当行为。此前有部分人为了退休后能够享受更多的养老待遇，所以他们想趁现在有钱不如交两份社保，一份属于职工社保，另一份属于居民医保，并认为这样做他们在退休后就能拿到双倍的养老金。在现有的政策下，这种方法绝不可行，一旦发现，其中给一个就会被取消，所谓双重待遇自然就更不可能了。

最后一类则是已办理退休的人。我们这里所说的退休的人指的是，那些退休后已经缴纳满15年社保，并开始领取养老金的人。既然都开始领取养老金了，那社保自然就没必要继续缴纳了。就算我们愿意交下去，也不可能多领到养老金，实在是没有必要。

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