九级伤残的赔偿标准(九级伤残赔偿标准是多少)

一个四十多岁的男性来到我所里，陈述说今年3月份在工地做工时被一块较大的渣土砸中背部，住了二十多天医院，带班老板支付了医疗费。出院后，在别人指点下，这个当事人找到市里一家司法鉴定所，做了鉴定。

听完他的陈述，我查阅了他带来的病历资料以及那份鉴定意见书等资料，病历显示，他的T11脊柱压缩性骨折；伤残等级评定为工伤八级，等。我问他用人单位是否向相关人社局给你申报工伤认定了？他说工地老板告诉他评不上工伤等级，没报工伤申请，老板说包括误工费等所有加在一起补给他10万元，他没有同意。在别人推荐下他来找我，问能不能打官司。他同时提供了施工公司的详细信息。

我告诉他，你这是典型的工伤事故，如果按工伤处理，先要向人社局申请工伤认定，工伤认定后，再到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动功能障碍程度鉴定，估计你的伤情不低于九级工伤。你之前在司法鉴定所做的鉴定于本案无益，他们所做的工伤八级鉴定是无效鉴定，必须到法定机构做才有效。

根据国务院《工伤保险条例》结合所在省实施《工伤保险条例》办法，以安徽省为例，九级工伤享受以下待遇，由社保基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，标准分别为9个月的本人工资、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2021年的数字是6780元）；由用人单位支付一次性伤残就业补助金（10个月统筹地区上年度职工平均工资）和停工留薪期工资及停工留薪期护理费，停工留薪工资以省工伤停工留薪目录对照确定，护理期主要以医院根据伤情出具休息时间确定，伤情较重的，可以在申请劳动功能障碍程度时一并申请鉴定确定。等等。

这笔账算下来怎么的也有二十来万哪。

接下来当事人正式委托我代理，办理了委托手续。我计划第一步帮他申请工伤认定，再做劳动功能障碍程度鉴定，后面就是申请劳动争议仲裁。当然，后面的路注定不那么一帆风顺，可能会遇到这样那样的麻烦甚至障碍，但为了维护当事人的合法利益，一切困难都能克服。